Od januára 2026 čaká slovenských zamestnancov výrazné zvýšenie príjmov. Minimálna mzda sa zdvihne na 915 eur mesačne, čo je takmer o stovku viac ako v roku 2025. Ide o najväčší skok za posledné roky a automaticky so sebou prinesie aj rast všetkých príplatkov, ktoré sa z nej vypočítavajú.
Zmena nevznikla dohodou medzi odborármi a zamestnávateľmi, ale automatickým mechanizmom. Ten sa spúšťa vždy, keď rokovania o výške minimálnej mzdy zlyhajú. Systém jednoducho určuje minimálnu mzdu ako 60 % z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Vzhľadom na to, že priemerná mzda v roku 2024 bola približne 1 524 eur, vyšla pre rok 2026 nová suma 915 eur.
Zvýši sa aj hodinová minimálna mzda, ktorá od januára dosiahne 5,26 eura pri štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni. Tento údaj je dôležitý, pretože práve z neho sa počítajú všetky zákonné príplatky za prácu mimo bežného času.
Príplatky sa zvyšujú vo všetkých kategóriách
Rast minimálnej mzdy znamená automatické zvýšenie mzdových prírastkov, ktoré zamestnanci dostávajú za prácu cez víkendy, v noci alebo počas sviatkov. Pre firmy to síce znamená vyššie náklady, no pre pracovníkov ide o citeľné zlepšenie podmienok.
Od 1. januára 2026 budú platiť nasledovné sadzby príplatkov:
- nočná práca (neriziková): 2,10 € na hodinu
- nočná práca (riziková): 2,63 € na hodinu
- sobotný príplatok: 2,63 € (pri zníženej sadzbe 2,37 €)
- nedeľný príplatok: 5,26 € (pri zníženej sadzbe 4,73 €)
Zvýšenie sa dotkne aj prác v náročných podmienkach či pohotovosti. Za sťažený výkon práce dostanú zamestnanci 1,05 eura na hodinu, rovnaká suma platí aj pri pohotovosti mimo pracoviska, zatiaľ čo pohotovosť na pracovisku sa zvýši na 5,26 eura.
Každý zamestnanec teda môže očakávať vyššie odmeny za nadčasy a nepriaznivé smeny, pričom aj brigádnici či pracovníci na dohodu budú mať garantovanú minimálnu hodinovú mzdu vo výške 5,26 eura.
Rôzne mzdy podľa náročnosti práce a rast nákladov pre firmy
Zákonník práce rozlišuje šesť stupňov náročnosti práce – od jednoduchých manuálnych činností až po riadiace pozície. Minimálna mzda sa teda mení podľa toho, akú prácu človek vykonáva. Pri najvyššom stupni dosahuje hrubá mzda až 1 495 eur, zatiaľ čo základný stupeň zostáva na úrovni 915 eur.
Orientačne možno očakávať čisté mesačné mzdy v týchto sumách:
- 736 € pre najnižší stupeň,
- 980 € pri stredne náročných prácach,
- 1 143 € pre najvyššiu kategóriu.
Vyššie mzdy a príplatky sa však neprejavia len na výplatných páskach, ale aj v nákladoch zamestnávateľov. Firma, ktorá vypláca minimálnu mzdu, zaplatí vrátane odvodov 1 246,73 eura mesačne, čo je o 135 eur viac ako v roku 2025.
Najviac túto zmenu pocítia podniky v službách, výrobe či obchodoch, kde pracuje veľa ľudí s nízkymi mzdami. Prevádzky budú možno nútené skracovať úväzky, znižovať počet brigádnikov alebo upravovať otváracie hodiny, aby zvládli zvýšené náklady.
Vyššia minimálna mzda sa premietne aj do odvodov živnostníkov a SZČO, keďže sa zmení ich minimálny vymeriavací základ. Mierne porastú aj sociálne dávky – napríklad nemocenské či materská, ktoré sa odvíjajú od rovnakých parametrov.
Od roku 2020 tak minimálna mzda vzrástla z 580 eur až na 915 eur, čo predstavuje takmer 60-percentný nárast a historicky najvyššiu hodnotu, akú kedy Slovensko malo.
