Muži a ženy by mali byť za rovnakú prácu odmeňovaní rovnako. Ministerstvo práce to navrhuje v novom zákone, ktorý už schválila Tripartita. Hoci sociálni partneri námietky nemali, zamestnávateľom sa nepáči zvýšené administratívne zaťaženie.
Tripartita jednotne odsúhlasila návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Zákonom o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty sa do slovenského práva zapracováva príslušná európska legislatíva.
„Tripartita jednotne odsúhlasila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tento zákon prešiel tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, takže absolútne s ním súhlasia aj zamestnávatelia, aj odborári, aj Združenie miest a obcí Slovenska,“ povedal po rokovaní sociálnych partnerov minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD).
Podľa navrhovaného zákona bude zamestnávateľ povinný zaviesť štruktúru odmeňovania. Pri nastavení platu to bude znamenať, že “… zhodnotenie práce sa bude diať na základe štyroch jasných kritérií a tými budú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Zároveň sa budú hodnotiť aj ďalšie tzv. mäkké zručnosti, a tými sú sociálne a komunikačné schopnosti,“ vysvetlil minister práce.
Rozdiely bývajú aj dvojciferné
Odborári upozorňujú na to, že aj napriek legislatívnym normám, ktoré už dnes máme, stále evidujú prípady, keď ženy za rovnakú prácu dostanú menej peňazí ako muži.
„Aj keď v SR už dnes máme v legislatíve zaručené rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu pre mužov a ženy, napriek tomu je niekoľko štúdií, ktoré hovoria o tom, že táto rovnosť je stále len akousi vysnenou, bájnou chimérou a realitou určite nie je. Preto sme v očakávaní, dúfame a veríme, že implementáciou európskej smernice sa podarí znižovať rozdiely, ktoré sú dnes realitou,“ tlmočil stanovisko viceprezident Konfederácie odborových zväzov SR František Gajdoš.
Odborári dokonca hovoria, že rozdiely v odmeňovaní dosahujú až dvojcifernú úroveň v prospech mužov.
“Ak bude rozdiel v odmene vyšší ako 5 percent, tak v takom prípade bude musieť zamestnávateľ tento rozdiel odstrániť alebo vysvetliť do 6 mesiacov. Pokiaľ sa tak nestane, tak bude musieť zasadnúť spolu s odborármi a bude musieť byť tento rozdiel preskúmaný,” doplnil minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD).
Za pochybenia hrozia pokuty
Ak zamestnávateľ pri zabezpečení rovnosti odmeňovania pochybí, budú mu hroziť sankcie od Inšpektorátu práce. Tie sa môžu vyšplhať až na 200-tisíc eur.
“Je tu problém s pozíciou a s odvedenou prácou. Na rovnakej pozícii môžu byť a budú naďalej rozdiely, pretože na rovnakej pozícii nemusia pracovníci odvádzať rovnakú prácu,“ doplnil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka.
Zamestnávatelia podľa neho problém so smernicou nemajú. Kritizujú však súvisiacu nariadenú administratívu, ktorú budú musieť úradom predkladať práve na základe európskej smernice.
Republiková únia zamestnávateľov upozornila, že rovnosť v odmeňovaní mužov a žien už upravuje v SR napríklad Zákonník práce či antidiskriminačný zákon.
„Z nášho pohľadu implementácia príslušnej európskej smernice by nemala byť problematická. Problémom je práve spomínané výkazníctvo a administratíva, ktorá je spojená so zákonom. Tá je zaťažujúca pre firmy. Za RÚZ sme si všetky pripomienky, ktoré sme mali, s ministerstvom práce vydiskutovali,“ vysvetlil generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
Návrh zákona by mala teraz prerokovať vláda. Do programu Národnej rady by sa mohol dostať začiatkom budúceho roka.
