Slovenská televízia a rozhlas (STVR) zažíva rušné obdobie. Po voľbe novej generálnej riaditeľky z polovice mája 2025 sa u verejnoprávneho vysielateľa dejú zásadné zmeny.
Po voľbe Rady STVR, kedy sa na čelo telerozhlasu dostala Martina Flašíková, nastali poriadne rušné chvíle. Nedávno oznámila rušenie dlhoročných formátov na obrazovkách, ktoré sa podľa nej „opakujú bez nových impulzov“, a taktiež výraznú modernizáciu spravodajstva.
Kompletný personálny audit
Tento týždeň rozbehla Flašíková akciu zameranú na zamestnancov. Na každého a na všetko sa chce pozrieť dopodrobna, pretože pracovníci verejnoprávnej STVR mali dostať správu o začatí auditu v oboch zložkách, čiže aj v televízii, aj v rozhlase, informuje Nový Čas.
Vnútorný audit prichádza na rozhodnutie novej generálnej riaditeľky, ktorá sa chce pozrieť na to, či STVR dodržuje účely „efektívneho a kvalitného plnenia verejnoprávneho poslania a zabezpečenia programov v súlade so zákonom“.
„Je nevyhnutné, aby jej vnútorná organizačná štruktúra, procesy v oblasti riadenia ľudských zdrojov a pracovnoprávne vzťahy boli efektívne a transparentné. Aj z vyššie uvedených dôvodov je potrebné zrealizovať kompletný personálny audit zo strany nezávislého externého subjektu,“ znie v dokumente, ktorý dostali zamestnanci telerozhlasu.
Závažné zistenia a pochybnosti
Flašíková má záujem si „preklepnúť“ každého zamestnanca. „Tento audit má za cieľ preveriť stav riadenia ľudských zdrojov, organizačnú štruktúru, zamestnanecké vzťahy a interné procesy v oblasti personálnych, vrátane právnych aspektov pracovnoprávnych vzťahov. Výstupom auditu má byť súbor konkrétnych zistení rizík a odporúčaní, ktoré povedú k náprave zistených nedostatkov a k zefektívneniu personálneho riadenia v organizácii,“ stojí ďalej v liste. Okrem toho sa audit zameria aj na kontrolu dochádzky zamestnancov do práce.
Riaditeľka STVR zadala nezávislý externý personálny audit vzhľadom na to, že sa objavilo niekoľko „závažných zistení a pretrvávajúcich pochybností o dodržiavaní pracovnoprávnych pravidiel“.
„Cieľom je objektívne zhodnotiť interné procesy a vytvoriť právne aj manažérsky udržateľný systém, ktorý zodpovedá nárokom verejnoprávnej inštitúcie 21. storočia,“ oboznámila zamestnancov Flašíková.
Audit sa bude zaoberať aj týmito oblasťami:
- „Zneužívanie zmluvných vzťahov – máme indície, že niektoré externé obchodné zmluvy kryli činnosť, ktorá mala mať štandardný pracovný režim podľa Zákonníka práce.
- Súbehy zmlúv a duplicitné činnosti – identifikovali sme prípady, kde zamestnanci s pracovným pomerom súbežne fakturovali za rovnakú prácu cez iné zmluvy, čo je neudržateľné z pohľadu zákonnosti aj hospodárnosti.
- Neaktuálne alebo chýbajúce pracovné náplne – viaceré pozície nemajú jasne stanovené pracovné činnosti, čo sťažuje riadenie, hodnotenie výkonu a zastupiteľnosť.
- Riziká právnych sporov – vzhľadom na viaceré prebiehajúce pracovnoprávne spory je nevyhnutné preveriť právnu oporu všetkých zmluvných vzťahov a eliminovať budúce riziká.“
Audit vykoná externý subjekt, ktorý má podľa Flašíkovej zabezpečiť objektivitu, transparentnosť a dôveru verejnosti. „Nepôjde o personálne čistky, ale o systémové zmeny, ktoré posilnia profesionalitu a spravodlivé podmienky pre všetkých zamestnancov STVR. Tento krok považujem za nevyhnutný pre obnovu dôvery v naše vnútorné procesy a pre vytvorenie moderného, funkčného a zákonne ukotveného pracovného prostredia,“ dodala riaditeľka.
