Ľudia zo znevýhodnených skupín sú často terčom diskriminácie, pre ktorú sa len ťažko môžu zamestnať, hoci záujem z ich strany existuje. Známy mäsokombinát ale nerobí rozdiely a podnikateľskému trhu ukazuje, že kde je vôľa, tam je cesta.
Zamestnávať ľudí z marginalizovaných či inak znevýhodnených komunít je pre niektoré podniky nepredstaviteľné. Živým príkladom sú aj Rómovia, ktorí sú pre zväčša negatívny postoj spoločnosti odsúvaní na vedľajšiu koľaj a ťažšie si hľadajú prácu.
Benefity pri zamestnávaní Rómov
Rimavskosobotský mäsokombinát ale ukázal, že nerobiť rozdiely medzi ľuďmi sa vyplatí viacerým stranám. Ako informuje Denník N, v uplynulých dňoch sa v spoločnosti Tauris konalo sociálno-ekonomické fórum, ktoré usporiadal Úrad komisára pre deti.
Hlavnou myšlienkou bolo ukázať, aké benefity prináša zamestnávanie Rómov a ľudí zo znevýhodnených komunít. Zúčastnil sa ho i napríklad vplyvný podnikateľ Milan Fiľo, ktorý má v portfóliu viacero podnikov v papierenskom a potravinárskom priemysle.
„Zistili sme, že nie je vôbec problém spolupracovať s Rómami – máme ich vo výrobe, v obchodoch aj medzi účtovníkmi,“ povedal Fiľo na fóre. Podľa neho by štát mal zamestnávanie Rómov považovať za jednu z najvyšších priorít: „Ak dokážeme zamestnať 50-tisíc Rómov, zmení to atmosféru v celej krajine.“
Spolupráca so školami
Generálny riaditeľ Taurisu Richard Duda priznáva, že začiatky neboli jednoduché. „Keď sme s tým pred desiatimi rokmi začali, niektorí naši zamestnanci hovorili, že s Rómami robiť nebudú. Ale my sme to nevzdali. Dnes už vo firme s Rómami nemá problém nikto.“
Personálny riaditeľ Ivan Trello dodáva, že Rómovia často potrebujú čas, aby si na pracovný režim zvykli. Preto ich Tauris najskôr prijíma na brigády, po ktorých mnohí prechádzajú na trvalý pracovný pomer. Vo firme už pracujú aj rómski majstri, niektorí vyše 20 rokov. „Prvé dni sú pre nich ťažké, lebo mnohí dlho predtým nepracovali. Je na majstroch, aby im pomohli a ukázali, že si ich vážime,“ hovorí Duda.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
