Odchod Slovákov za prácou do zahraničia nie je novinka, no posledné dáta ukazujú, že trend naberá nové tempo. Najmä vysokokvalifikovaní odborníci nachádzajú v susednom Česku nielen lepšie platové podmienky, ale prekvapivo aj vyššie zárobky než samotní českí zamestnanci.
Mediánová mzda Slovákov pracujúcich v ČR už prekročila hranicu 2 000 eur v hrubom, čo je citeľne viac než na Slovensku, kde sa podobné číslo drží pod úrovňou 1 800 eur.
Zaujímavosťou je, že aj českí zamestnanci majú medián nižší než Slováci pracujúci na rovnakom trhu. Tento platový rozdiel ukazuje, akú kvalitu predstavujú slovenskí pracovníci v zahraničí. Najviac vynikajú v technických profesiách, v manažmente a vo vysoko odborných pozíciách, kde ich schopnosti často presahujú lokálne priemery.
- Slováci sú druhou najpočetnejšou skupinou cudzincov pracujúcich v ČR
- Vyše 70-tisíc z nich tvoria experti a ľudia v riadiacich pozíciách
- Najviac pôsobia v spracovateľskom priemysle
Mnohí odborníci konštatujú, že práve tieto kapacity doma výrazne chýbajú. Odhady hovoria o tom, že slovenským firmám dlhodobo absentuje až 100-tisíc špecialistov, čo oslabuje rozvoj aj záujem investorov.
Prečo šikovní odchádzajú a čo ich doma brzdí?
Ako uviedla pravda.sk, slovenské pracovné prostredie má dve zásadné slabiny – vysoké odvodové zaťaženie a málo motivujúci systém zdaňovania práce. Pre ľudí, ktorí sa vypracovali na žiadané odborné pozície, je preto prirodzené, že hľadajú miesto, kde ich snaha prinesie vyšší čistý príjem. Trend môže podľa analytikov výrazne zrýchliť aj pripravovaná úprava daní, ktorá znevýhodní najlepšie platených zamestnancov ešte viac.
Nové sadzby vo výške 30 a 35 percent pre vyššie príjmy zasiahnu najmä ľudí, ktorí získali vzdelanie a skúsenosti počas rokov práce. Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť je efekt jednoduchý – z každého ďalšieho zarobeného eura im zostane čoraz menej, čo znižuje motiváciu presadiť sa doma. Náklady práce pri špičkových platoch môžu byť zaťažené takmer šesťdesiatimi percentami, takže zamestnanec reálne získava iba zlomok.
Kým talentovaní profesionáli odchádzajú, tí, ktorí zostávajú, často necítia potrebu ďalej sa vzdelávať. To vytvára ešte väčší tlak na podnikateľov, ktorí už dnes upozorňujú, že bez kvalifikovaných ľudí nemôžu rásť.
Slovensko stráca talenty, no nezískava nové
Jedným z najväčších problémov je, že Slovensko nielenže prichádza o šikovných domácich odborníkov, ale zároveň nedokáže pritiahnuť zahraničných. V počte vydaných modrých kariet, teda povolení pre vysokokvalifikovanú pracovnú silu, patríme medzi posledné krajiny v rámci Európy.
Kým u nás ich získalo len niekoľko desiatok cudzincov, okolitým krajinám sa darí stovky až tisíce. Slovensko tak zo dňa na deň prichádza o odborníkov, ktorých by potrebovalo pre technologický rozvoj, inovácie aj konkurencieschopnosť. Situácia je o to vážnejšia, že rast ekonomiky je v posledných rokoch slabší a odborníci pripomínajú, že ide o priamy dôsledok nedostatku mozgov, nie rúk.
