Ekonomická neistota, ktorá v posledných mesiacoch sužuje Európu, si začína vyberať svoju daň aj na slovenskom pracovnom trhu.
Podľa najnovších údajov Národnej banky Slovenska (NBS) sa počet ľudí bez práce koncom uplynulého roka vyšplhal na najvyššiu úroveň za posledných 24 mesiacov. Prognózy na najbližšie obdobie navyše naznačujú, že tento negatívny trend bude pokračovať, informuje STVR.
Negatívne trendy pre slovenský trh práce
Situácia v regiónoch je alarmujúca. Úrady práce aktuálne evidujú približne 60 nahlásených hromadných prepúšťaní, ktoré zasahujú kľúčové priemyselné odvetvia.
V Nitre sa s redukciou stavov borí výrobca elektroniky, v Martine definitívne končí prevádzka na výrobu obalových materiálov a prepúšťanie neobišlo ani popradského producenta bielej techniky. K výrazným stratám pracovných miest dochádza aj na Považí, kde v dôsledku ukončenia výroby cukru príde o živobytie viac ako 90 zamestnancov.
Ako sme informovali v nedávnom článku, slovenský trh práce navyše čelí niekoľkým dlhodobým trendom:
- Demografické zmeny a starnutie populácie zvyšujú tlak na zdravotníkov a sociálnych pracovníkov.
- Priemyselná štruktúra ekonomiky (silná výroba, automotive, logistika) má stále veľký podiel na zamestnanosti a potrebuje stabilnú pracovnú silu.
- Digitalizácia a technológie posilňuje požiadavku na IT odborníkov aj v menších regiónoch.
Tieto faktory znamenajú, že tento dopyt pravdepodobne pretrvá aj v najbližších rokoch, a to bez ohľadu na to, či ide o veľké mesto, alebo malý okres.
Pokles zamestnanosti sa natiahne
Hoci firmy v rovnakom čase nevedia obsadiť základné pozície, čoraz viac ľudí prichádza o zamestnanie a analytici centrálnej banky odhadujú, že do konca budúceho roka stratí prácu zhruba 20-tisíc obyvateľov.
Pokles celkovej zamestnanosti by sa mal podľa predpovedí natiahnuť na nasledujúce dva roky. Za týmto vývojom stojí nepriaznivý koktail globálnych a lokálnych faktorov.
„Súčasnú situáciu spôsobuje kombinácia viacerých dôvodov: spomaľovanie hospodárskeho rastu v Európe, doznievanie vysokej inflácie a vyšších úrokových sadzieb a opatrnejšie investície firiem,“ ozrejmil hovorca NBS Peter Majer.
Trh práce výrazne ochladol
Slovensko sa v rámci medzinárodných porovnaní ocitlo na spodných priečkach v rebríčku náborových plánov. Zamestnávatelia sú v otázke prijímania nových ľudí mimoriadne zdržanliví, čo potvrdzuje aj Zuzana Rumiz, viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení.
„Slovenský trh práce aktuálne výrazne ochladol. Čistý index trhu práce pre prvý štvrťrok 2026 je mínus tri percentá, čo je najnižšia hodnota za päť rokov a každý tretí zamestnávateľ plánuje znižovať počty zamestnancov,“ vysvetlila Rumiz.
Okrem aktuálneho ochladenia ekonomiky sa trh musí vyrovnať aj so zmienenou nepriaznivou demografiou. Podľa Andreja Klimanta, generálneho riaditeľa Aliancie sektorových rád, bude počet obyvateľov v produktívnom veku v najbližších rokoch klesať. Riešením by mohlo byť aktívnejšie zapojenie starších ročníkov do pracovného procesu.
„Najrýchlejšie sa znovu uplatnia ľudia, ktorí kombinujú odborné skúsenosti s ochotou učiť sa nové veci a prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu práce,“ zdôraznil Klimant.
V ktorých odvetviach hľadajú firmy nových zamestnancov?
Medzi najčastejšie nedostatkové profesie vo všetkých krajoch patria napríklad operátori výroby a montéri strojov a zariadení, kvalifikovaní pracovníci a remeselníci či zdravotnícki pracovníci. Kompletný zoznam žiadaných profesií nájdete v nedávnom článku.
Odborníci z NBS očakávajú, že trh práce prejde štrukturálnymi zmenami. Očakáva sa zvýšená vnútorná migrácia obyvateľstva za prácou z upadajúcich regiónov do ekonomicky silnejších centier. Chýbajúce pracovné sily v špecifických odvetviach by mal navyše kompenzovať narastajúci prílev pracovníkov zo zahraničia.
