Platy už čoskoro nemusia byť tabu. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pracuje na novej legislatíve, ktorá má vniesť viac spravodlivosti do odmeňovania zamestnancov. Firmy budú povinné zverejniť, podľa akých pravidiel stanovujú mzdy a ako riešia možné rozdiely medzi pohlaviami. Návrh nadväzuje na európsku smernicu z roku 2023 a jeho cieľom je zásadne zmeniť spôsob, akým sa na Slovensku pristupuje k rovnosti v odmeňovaní.
Ministerstvo už zverejnilo predbežné informácie k pripravovanému zákonu o transparentnosti v oblasti miezd. Ten má zabezpečiť, aby princíp rovnakého platu za rovnakú prácu – bez ohľadu na pohlavie – neostal len na papieri. Podľa rezortu má nová úprava priniesť jasne stanovené minimálne štandardy pri posudzovaní rovnosti v odmeňovaní, informuje portál openiazoch.sk.
Navrhované zmeny majú zaviesť funkčný systém sledovania a vyhodnocovania rozdielov medzi platmi mužov a žien a zároveň prinútiť zamestnávateľov zaviesť férové odmeňovacie štruktúry, ktoré budú stáť na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, objasňuje ministerstvo.
Firmám tak pribudne nová povinnosť – pravidelne vypracúvať správy o mzdových rozdieloch medzi pohlaviami. V prípade, že sa zistia neodôvodnené rozdiely, budú musieť podniknúť konkrétne kroky, ktoré ich odstránia. Okrem toho sa zákon bude zaoberať aj ochranou zamestnancov, ktorí sa cítia byť diskriminovaní v oblasti platového ohodnotenia, a upraví postup pri žiadosti o nápravu či odškodnenie. V legislatíve by sa mali objaviť aj sankcie za porušenie týchto práv a povinností.
Doterajšie pravidlá nestačia
Ministerstvo pod vedením Erika Tomáša konštatuje, že aktuálny systém kontroly dodržiavania rovnakého prístupu pri odmeňovaní nefunguje dostatočne. Slovensko totiž stále čelí výrazným platovým rozdielom medzi mužmi a ženami.
Rezort upozorňuje, že hoci zákony zakazujú diskrimináciu v oblasti miezd, v praxi pretrváva nízka transparentnosť a chýbajú objektívne, rodovo nezaujaté kritériá hodnotenia práce. Tieto faktory sťažujú zamestnancom možnosť domôcť sa spravodlivej mzdy a zároveň komplikujú odhaľovanie diskriminačných praktík v tejto oblasti.
Ako ďalej uvádza ministerstvo, aktuálna legislatíva dostatočne nerieši hlbšie príčiny problému. Patrí sem najmä nepriehľadné určovanie odmien, slabá informovanosť zamestnancov o mzdových úrovniach či nedostatočný dohľad nad platovými rozdielmi.
Na tvorbe nového zákona sa môže podieľať aj verejnosť. Občania môžu do desiatich dní od zverejnenia predbežnej informácie posielať svoje návrhy a podnety. Pripomienkovanie návrhu zákona by sa podľa predbežných odhadov malo začať v priebehu júla alebo augusta tohto roka.
