Mladú zamestnankyňu zo španielskeho Alicante prepustili, pretože pravidelne chodila do práce až 40 minút skôr, než začínala jej zmena. Hoci sa zdalo, že ide o prejav dochvíľnosti, súd potvrdil, že išlo o porušenie interných pravidiel a dôvery vo firme.
22-ročná zamestnankyňa pravidelne prichádzala do práce medzi 6:45 a 7:00, hoci jej pracovná doba sa začínala až o 7:30. „Zamestnávateľ jej dlhodobo zakazoval zapisovať príchod alebo začínať pracovať pred oficiálnym začiatkom zmeny,“ uvádza denník Metro.
Opakované skoré príchody vyústili do výpovede
Napriek ústnym aj písomným upozorneniam pokračovala vo svojich ranných rutinách, niekedy sa dokonca pokúšala prihlásiť do firemnej aplikácie ešte pred príchodom do kancelárie.
Firma tvrdila, že okrem skorých príchodov došlo aj k predaju použitej firemnej autobatérie bez súhlasu vedenia. „Šlo o ďalší prejav nedodržania pravidiel a porušenie dôvery,“ uviedol zamestnávateľ.
Súd uznal, že oba incidenty predstavovali vzorec správania v rozpore s pracovnými povinnosťami.
Súd dal za pravdu firme
Rozsudok jasne uvádza: „Problémom nebola nadmerná dochvíľnosť, ale opakované odmietanie dodržiavať interné predpisy.“ Ide o závažné porušenie podľa článku 54 španielskeho Zákonníka práce.
Zamestnankyňa sa proti výpovedi bránila, no súd jej námietky neakceptoval. Stále však môže podať odvolanie na Najvyšší súd vo Valencii.
