Predstava extra výplaty pred letnou dovolenkou alebo Vianocami je pre mnohých zamestnancov splneným snom. Hoci sa o 13. plate často hovorí ako o samozrejmosti, realita je prekvapivo iná. Zamestnanci sa domnievajú, že majú na tento benefit automatický nárok, no netušia, že jeho vyplatenie závisí výlučne od dobrej vôle a ekonomickej situácie firmy.
Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR je trinásty a štrnásty plat peňažné plnenie, ktoré môže, ale nemusí zamestnávateľ poskytnúť. Ide o dobrovoľnú odmenu, ktorú firmy najčastejšie vyplácajú v júni a decembri. Tieto mimoriadne prémie sú pre podniky jedným zo spôsobov, ako prejaviť vďaku a motivovať svojich pracovníkov. Nemusí to byť len finančná odmena – často sú nahradené inými, rovnako lákavými benefitmi.
Ako získať odmenu bez daní?
Pre firmy je táto forma odmeny obzvlášť výhodná, ak spĺňajú špecifické kritériá stanovené zákonom. Ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť trinásty plat, časť z neho môže byť oslobodená od dane a odvodov, píše portál relia.sk.
Ak sa má na zamestnanca vzťahovať táto daňová výhoda, musia byť splnené nasledovné podmienky:
- Výplata v mesiaci jún (s júnovou výplatou).
- Výška platu musí byť najmenej 500 eur.
- Nepretržitý pracovný pomer u daného zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov.
Ak sú tieto podmienky dodržané, suma až do 500 eur nepodlieha dani z príjmov ani povinným odvodom. Akákoľvek suma nad touto hranicou je však zdanená rovnako ako bežná mzda.
Ako zistiť, či máte na 13. plat nárok?
Keďže vyplácanie 13. platu nie je zákonom stanovená povinnosť, podľa portálu Kariera.sk nemôžete naň mať automaticky nárok.
Ak si chcete byť istí, či vám ho zamestnávateľ vyplatí, musíte sa pozrieť na tieto dokumenty:
- Pracovná zmluva: Najdôležitejší dokument, v ktorom sú špecifikované všetky podmienky.
- Kolektívna zmluva: Ak u vás v podniku existuje, môže upravovať práve tento benefit.
- Vnútorné pravidlá firmy: Mnohé spoločnosti majú interné smernice, ktoré stanovujú podmienky pre vyplácanie mimoriadnych odmien.
Nezabúdajte, že na informácie od kolegov by ste sa nemali spoliehať. Najspoľahlivejšími zdrojmi sú vždy oficiálne dokumenty. Mnoho firiem sa však rozhodne radšej pre iné benefity ako napríklad home office, flexibilný pracovný čas, príspevky na vzdelávanie alebo dni dovolenky navyše. Tieto výhody môžu byť pre zamestnanca oveľa cennejšie ako jednorazový finančný bonus.
