Slovenský dôchodkový systém sa môže na prvý pohľad zdať zložitý, no v skutočnosti má jasné pravidlá. Sociálna poisťovňa každý mesiac vypláca viac ako 1,8 milióna dôchodkov a poberá ich vyše 1,4 milióna ľudí.
Nejde pritom len o starobné penzie, ale aj o predčasné, invalidné či pozostalostné dávky. Každý typ dôchodku má iný účel a iné podmienky, preto je dobré vedieť, kedy a na čo môže mať človek nárok.
Starobný dôchodok a minimálna penzia
Najrozšírenejšou dávkou je starobný dôchodok, ktorý poberá viac než 1,1 milióna ľudí. Nárok naň vzniká po dosiahnutí dôchodkového veku a po splnení podmienky minimálne 15 odpracovaných rokov. Ak tieto roky chýbajú, Sociálna poisťovňa žiadosť zamietne, aj keď má žiadateľ potrebný vek.
Výška starobného dôchodku závisí najmä od dĺžky pracovnej kariéry a výšky zárobkov. Ako uviedol Finsider.sk, platí jednoduché pravidlo: čím viac rokov práce a čím vyšší príjem, tým vyššia penzia. Rozdiely môžu byť výrazné. Pri dvadsiatich odpracovaných rokoch a priemernej mzde ide približne o 410 eur mesačne, zatiaľ čo pri 45 rokoch práce sa suma môže vyšplhať nad 920 eur.
Pre ľudí s nízkymi príjmami existuje ochranný mechanizmus v podobe minimálneho dôchodku. Ak vypočítaná penzia nedosiahne zákonom stanovené minimum, Sociálna poisťovňa ju automaticky dorovná. Napríklad pri tridsiatich odpracovaných rokoch je minimálny dôchodok na úrovni 412 eur a s každým ďalším rokom sa zvyšuje.
- nárok na starobný dôchodok vzniká po splnení veku a 15 rokov práce
- výška penzie sa odvíja od príjmov a dĺžky zamestnania
- minimálny dôchodok chráni ľudí s dlhoročnou, no slabo platenou prácou
Predčasný dôchodok a prísne pravidlá
Predčasná penzia je možnosťou pre tých, ktorí chcú alebo musia odísť z práce skôr. Základnou podmienkou je aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia a chýbajúce najviac dva roky do riadneho dôchodkového veku. Existuje však aj druhá cesta: ak má človek odpracovaný potrebný počet rokov, môže požiadať aj skôr než dva roky pred dôchodkom, no musí splniť presne stanovený počet rokov práce podľa ročníka narodenia.
Zároveň platí, že predčasný dôchodca nesmie pracovať ani podnikať. Ak by bol ku dňu priznania dôchodku povinne poistený ako zamestnanec alebo živnostník, nárok na výplatu mu nevznikne. Dôležitá je aj minimálna suma dávky – musí dosahovať aspoň 1,6-násobok životného minima, čo predstavuje 454,60 eura mesačne.
- potrebný počet rokov práce sa líši podľa roku narodenia
- pri predčasnom dôchodku nie je dovolené mať aktívne odvody
- výška dávky musí presiahnuť zákonom stanovené minimum
Invalidné a pozostalostné dôchodky
Invalidný dôchodok nie je viazaný na vek, ale na zdravotný stav. Nárok vzniká vtedy, keď posudkoví lekári uznajú pokles schopnosti pracovať o viac ako 40 percent v porovnaní so zdravou osobou. Posudzovanie vychádza z lekárskych správ a komplexného hodnotenia zdravotného stavu. Okrem uznanej invalidity musí mať žiadateľ aj potrebný počet odpracovaných rokov a nesmie spĺňať podmienky na starobnú alebo predčasnú penziu.
Pozostalostné dôchodky sú určené pre manželov po úmrtí partnera. Nevypláca sa však celý dôchodok zosnulého, ale len 60 percent z jeho sumy. Ak je pozostalý zároveň poberateľom vlastného starobného dôchodku, vyššia dávka sa vypláca v plnej výške a nižšia len z polovice. Tieto dávky sa spravidla poskytujú dva roky, výnimkou sú prípady, keď sa pozostalý stará o deti alebo už dosiahol dôchodkový vek. Nárok vzniká výlučne manželom, nie partnerom bez sobáša.
