Od januára 2025 si mnohí zamestnanci na Slovensku, polepšia vďaka zmenám v Zákonníku práce. Novela zavádza vyššie príplatky za prácu v týchto obdobiach, pričom účinnosť nadobudla v januári, takže mnohí už pracujú za viac. To znemená, že vyššie mzdy dorazia na účty zamestnancov už vo februárovej výplate.
Zvýšenie príplatkov za prácu cez víkendy
Pracujete aj cez víkendy? Patríte do skupiny ľudí, ktorí dostanú viac peňazí.
Nový systém príplatkov sa odvíja od minimálnej mzdy, ktorá pre rok 2025 dosahuje 816 eur mesačne, čo zodpovedá hodinovej sadzbe 4,69 eura. Na tejto báze sa počítajú zákonné príplatky za sobotňajšiu a nedeľnú prácu.
Práca v sobotu bude odmenená príplatkom vo výške 50 % hodinovej minimálnej mzdy, teda 2,345 eura za hodinu. Ak ide o pravidelnú prácu v tento deň, zamestnávateľ môže vyplácať nižšiu sadzbu 2,1105 eura.
Zamestnanci, ktorí pracujú v nedeľu, získajú príplatok vo výške celej hodinovej minimálnej mzdy, teda 4,69 eura. Pri pravidelnej nedeľnej práci sa tento príplatok môže znížiť na 4,221 eura za hodinu.
Úpravy príplatkov za nočnú prácu
Práca v nočných hodinách (od 22:00 do 6:00) bude takisto lepšie ohodnotená. Zamestnanci vykonávajúci nerizikovú prácu dostanú príplatok 1,876 eura za hodinu, zatiaľ čo tí, ktorí vykonávajú rizikovú činnosť, dostanú 2,345 eura. Pri pravidelnej nočnej práci v nerizikových podmienkach môže byť príplatok znížený na 1,6415 eura za hodinu, upozornili peniaze.sk.
Podľa Ministerstva práce nočná práca vyžaduje minimálnu sadzbu 40 % hodinovej mzdy pre bežné činnosti a 50 % pre rizikové činnosti.
Príplatky za prácu počas sviatkov
Najvyššiu odmenu získajú zamestnanci, ktorí pracujú počas sviatkov. V tomto prípade majú nárok na príplatok vo výške 100 % ich priemerného hodinového zárobku. Pracovníci na dohodu majú garantovanú minimálnu sadzbu 4,69 eura za hodinu. Táto úprava patrí medzi najdôležitejšie zmeny, keďže prináša zamestnancom značný nárast príjmov.
Kombinácia príplatkov je ďalšou výhodou novelizovaného systému. Ak sviatok pripadne na nedeľu, zamestnanci dostanú oba príplatky súčasne, čo významne zvyšuje ich príjmy. Tieto pravidlá platia bez ohľadu na druh pracovného pomeru, či už ide o plný úväzok, skrátený pracovný čas alebo dohodu.
