Od začiatku roka 2026 čaká zamestnancov aj zamestnávateľov ďalšia zmena, ktorá sa dotkne výšky ich výplat. Ide o úpravu zákona o sociálnom poistení, ktorá ruší doterajšiu výnimku z platenia poistného v niektorých životných situáciách. V praxi to znamená, že ak zamestnanec dostane počas práceneschopnosti, materskej či ošetrovného akúkoľvek odmenu, bude sa z nej automaticky odvádzať poistné na sociálne poistenie.
Táto povinnosť sa dotkne aj firiem – tie budú musieť z takto vyplatených odmien odviesť poistné rovnako ako zo štandardnej mzdy. Zmena je súčasťou konsolidačného balíka, ktorého cieľom je zlepšiť stav verejných financií, no pre bežných zamestnancov to bude znamenať menšiu čistú výplatu.
Kedy sa poistné po novom bude platiť
Doteraz platilo, že ak bol zamestnanec napríklad práceneschopný alebo na materskej, prípadné prilepšenie vo forme odmeny nebolo zaťažené poistným. Ako uviedla pravda.sk, to sa však od 1. januára 2026 mení. Po novom bude poistné potrebné odvádzať aj v týchto prípadoch:
- počas dočasnej pracovnej neschopnosti, maximálne do 52 týždňov,
- počas poberania alebo nepoberania materského,
- pri krátkodobom (do 14 dní) alebo dlhodobom ošetrovnom (do 90 dní),
- počas obdobia rekvalifikácie či rehabilitácie,
- v čase účasti na štrajku.
Ak teda napríklad zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur počas materskej dovolenky, poistné sa z tejto sumy odvedie v plnej výške – rovnako ako z bežnej mzdy.
Dopady na zamestnávateľov a odmeny
Zmeny sa dotknú nielen zamestnancov, ale aj samotných zamestnávateľov. Od januára 2026 už totiž nebudú môcť tieto odmeny vykazovať ako „vylúčené obdobia“, z ktorých sa poistné neplatí. Ak teda počas obdobia materskej, PN či ošetrovného zamestnanec dostane finančné plnenie, firma ho bude musieť zaradiť do mesačného výkazu poistného.
V praxi to znamená, že:
- každá odmena vyplatená počas uvedených období bude považovaná za vymeriavací základ,
- zamestnávateľ uvedie aj počet dní, za ktoré sa poistné platí,
- odvody sa budú rátať podľa novej právnej úpravy účinnej od 1. januára 2026.
Ak však zamestnávateľ po tomto dátume vyplatí odmenu, ktorá sa týka obdobia ešte pred koncom roka 2025, platí ešte staré pravidlo – teda poistné sa z nej neodvádza.
Kto sa zmene vyhne
Nie všetci sa musia obávať nových odvodov. Samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne poistení ľudia ostávajú mimo tejto zmeny. Ich povinnosti zostávajú rovnaké – aj naďalej budú mať v čase materskej, PN či ošetrovného vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Pre zamestnancov a firmy však ide o dôležitú zmenu, ktorá ovplyvní výšku výplat aj administratívu. Odmeny, ktoré doteraz neboli zaťažené odvodmi, sa po novom stanú plne zdaniteľným príjmom – a to aj v období, keď zamestnanec nie je aktívne v práci.
