Rekreačný príspevok od zamestnávateľa je pre mnohých vítaným bonusom, ktorý pomáha znížiť náklady na dovolenku na Slovensku. No hoci zákon definuje pomerne široké spektrum možností, na ktoré sa príspevok vzťahuje, nie všetky obľúbené formy oddychu do tejto kategórie spadajú. A práve kúpeľné pobyty môžu byť problém.
Slovensko sa môže pochváliť bohatstvom minerálnych a termálnych prameňov, a preto sú kúpeľné a wellness pobyty veľmi populárne. Ak si však kúpele nehradíte kompletne sami, ale ide o pobyt odporúčaný lekárom a čiastočne hradený zdravotnou poisťovňou, príspevok na rekreáciu naň nemusí platiť. Informuje portál peniaze.
Takýto prípad riešil aj súd. Zamestnanec – lekár – si v roku 2020 zaplatil pobyt v Kováčovej s indikáciou typu B, teda procedúry mu preplatila poisťovňa, ale ubytovanie a stravu si hradil sám. Po návrate požiadal svojho zamestnávateľa o preplatenie časti nákladov z rekreačného príspevku, no neuspel. Spor skončil na súde – a ten dal za pravdu zamestnávateľovi.
Rozhodujúci je účel pobytu
Okresný súd v Prešove sa podrobne zaoberal významom slova „rekreácia“. Rozhodujúce bolo, že zamestnanec absolvoval pobyt počas práceneschopnosti – teda primárnym cieľom pobytu bola liečba, nie oddych. Hoci si vo voľnom čase mohol relaxovať, nešlo o rekreáciu v zmysle zákona, ale o zdravotnú starostlivosť. Rozsudok potvrdil aj Krajský súd v Prešove, podľa ktorého je kľúčové, či pobyt odporučil lekár a bol súčasťou liečebného režimu. Ak áno, na príspevok nárok nevzniká.
To však neznamená, že každý kúpeľný pobyt je automaticky vylúčený. Ak si ho hradíte ako samoplatca bez lekárskej indikácie a nejde o pobyt počas PN, môžete príspevok získať.
Záleží aj na charaktere ubytovania
V inom prípade sa správny súd v Banskej Bystrici zaoberal žiadosťou o príspevok na pobyt vo vzdelávacom zariadení v Tatranskej Lomnici. Hoci žiadateľka preukázala výdavky na ubytovanie a stravu zúčtovacím dokladom, súd rozhodol, že príspevok jej nepatrí. Dôvod? Zariadenie primárne neposkytovalo služby cestovného ruchu – nešlo teda o rekreačné ubytovanie v pravom slova zmysle.
Kedy máte na príspevok nárok?
Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ prispieva zamestnancovi – a od roku 2024 aj jeho rodičovi – na:
- ubytovanie na aspoň dve noci na Slovensku,
- pobytové balíky s ubytovaním a stravou alebo inými rekreačnými službami,
- organizované viacdňové aktivity pre školopovinné deti počas prázdnin.
Vždy však musí ísť o pobyt s rekreačným účelom – nie liečebným, školiacim či pracovným.
Kto môže požiadať o príspevok?
Zamestnanec so zmluvou na trvalý pracovný pomer, ktorý:
- pracuje nepretržite aspoň 24 mesiacov u súčasného zamestnávateľa,
- zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov – má povinnosť príspevok poskytnúť,
- zamestnávateľ má 49 alebo menej zamestnancov – môže poskytnúť dobrovoľne.
Výška príspevku
- 55 % z oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok.
- U zamestnancov s čiastočným úväzkom sa príspevok kráti v pomere k úväzku.
Čo sa považuje za oprávnený výdavok?
- Musí ísť o rekreáciu na Slovensku a s minimálne dvoma prenocovaniami:
- Služby cestovného ruchu s ubytovaním na min. 2 noci.
- Pobytové balíky (ubytovanie + strava alebo iné rekreačné služby).
- Ubytovanie (aspoň 2 noci) – môže obsahovať stravu.
- Viacdenné tábory alebo aktivity počas prázdnin pre:
- deti zamestnanca navštevujúce ZŠ alebo 1.–4. ročník osemročného gymnázia,
- deti v náhradnej starostlivosti alebo iné deti v spoločnej domácnosti.
Kto môže ísť na rekreáciu s vami?
- Príspevok možno uplatniť aj na výdavky ďalších osôb, ktoré sa zúčastňujú na rekreácii spolu so zamestnancom:
- manžel/manželka,
- vlastné deti,
- deti v náhradnej starostlivosti (aj pred rozhodnutím súdu),
- iné osoby žijúce v spoločnej domácnosti,
- od 1.1.2025 aj rodič zamestnanca alebo jeho manžela/manželky (musí byť uvedený na rodnom liste).
Zamestnávateľ musí evidovať dátum začiatku rekreácie a čerpanie poukazu.
