Mnoho podnikateľov využíva zákonné diery a nezamestnáva pracovníkov na trvalý pracovný pomer, ale na živnosť. Prípadne im dá na výber. Všetko má svoje výhody, ale aj riziká. Rozhodnúť sa medzi živnosťou a trvalým pracovným pomerom nie je len o tom, čo vám lepšie znie. Ide hlavne o peniaze.
Podstatné rozdiely sa skrývajú v právach, povinnostiach aj istotách. Ako zamestnanec vstupujete do vzťahu, ktorý je upravený Zákonníkom práce. To znamená, že pracujete podľa pokynov nadriadeného, v presne stanovenom čase a v mene zamestnávateľa. Na oplátku získavate určité výhody. Napríklad platenú dovolenku, nárok na PN, rôzne príspevky a ochranu pred výpoveďou.
Ak sa rozhodnete pre živnosť, stanete sa samostatne zárobkovo činnou osobou. A ako uvádza karierainfo.sk, všetky vaše záväzky a práva vychádzajú len zo zmluvy, ktorú si s klientom dohodnete. Váš pracovný režim si určujete sami, vystavujete faktúry a zodpovedáte za výsledok.
Dôležité je vyhnúť sa situácii, kedy na živnosť vykonávate prácu ako klasický zamestnanec. Môže ísť napríklad o prípad, keď sedíte denne v kancelárii, máte presný pracovný čas a komunikujete cez firemný e-mail. Tento spôsob je nezákonný a dokonca môže byť pokutovaný.
Kedy dostanete viac?
Na prvý pohľad vyzerá živnosť ako výhodnejšia. Mnohí živnostníci uvádzajú, že im zostane na účet viac peňazí. Ale skutočný rozdiel závisí od viacerých faktorov, ako sú odvody, dane, výdavky a aj to, či si účtovníctvo spravujete sami.
Pre lepšiu predstavu:
- Cena práce (rovnaká v oboch prípadoch): 1 362 €
- Zamestnanec – čistý mesačný príjem: cca 793 €
- Živnostník (minimálne odvody): cca 1 255 €
- Živnostník (plné odvody): cca 1 018 €
Čistý príjem SZČO je vyšší, najmä ak ste v úvodnom období podnikania a platíte len zdravotné odvody. Avšak sú tu aj nevýhody:
- nemáte platenú dovolenku ani PN,
- odvody a dane si hradíte sami,
- musíte myslieť na budúcnosť – rezervy, dôchodok, poistenie.
- Ako zamestnanec sa o väčšinu týchto vecí nemusíte starať – rieši ich za vás zamestnávateľ.
Výhody a riziká
Živnostníctvo dáva priestor slobode. Sami si volíte, kedy, kde a ako budete pracovať. Avšak nemusí to byť pri práci pre niekoho úplné pravidlo. Tento model je výhodný najmä pre tých, ktorí pôsobia v oblastiach ako IT služby, marketing, dizajn, remeslá či školenia. Zároveň je ideálny pre ľudí s vybudovanou klientelou a schopnosťou samostatne si zabezpečiť príjem.
Medzi hlavné výhody živnosti patrí:
- možnosť pracovať pre viacerých klientov súčasne,
- flexibilita v pracovnom čase a mieste,
- potenciál vyšších zárobkov.
Nevýhodou je však neistota výpadok klienta môže znamenať aj výpadok príjmu. Taktiež si sami musíte zabezpečiť všetky administratívne povinnosti a príspevky.
Naopak, zamestnanie je vhodnejšie pre tých, ktorí hľadajú istotu. Stabilný príjem, pravidelný režim a sociálne istoty sú ideálnym riešením napríklad pri hypotéke, rodinných záväzkoch alebo v období neistoty. Výhodou zamestnanca je aj množstvo benefitov, ktoré poskytuje firma:
- stravné lístky alebo firemná jedáleň,
- príspevky na dôchodok alebo poistenie,
- možnosť rekreačných poukazov či športových kariet.
Obe formy práce majú svoje miesto a ani jedna nie je nesprávna. Rozhodnutie, čo sa vám v aktuálnom roku oplatí viac, by malo vychádzať z vašich osobných a finančných cieľov.
