Mnohým zamestnancom sa na konci roka stane, že im zostane niekoľko dní voľna, ktoré nestihli využiť. Dobrou správou je, že o ne neprichádzate hneď. Dovolenku z roku 2025 si môžete presunúť aj do roku 2026, no iba za určitých podmienok. Kľúčové je sledovať termíny a vedieť, kto rozhoduje o jej čerpaní.
Zo zákona má každý zamestnanec právo na dovolenku. Jej dĺžka sa líši podľa toho, koľko rokov máte odpracovaných alebo do akej profesijnej skupiny patríte. Základná výmera sa každému počíta podľa odpracovaného času a podľa toho, či splnil podmienku minimálne 60 odpracovaných dní u rovnakého zamestnávateľa.
Základné minimá ostávajú jasné:
- najmenej štyri týždne ročne,
- päť týždňov pri odpracovaných 15 rokoch po dovŕšení 18 rokov,
- osem týždňov pre pedagogické profesie.
Do odpracovaných rokov sa rátajú aj obdobia, keď zamestnanec reálne nepracoval, ale zákon ich uznáva ako relevantné. Môže ísť o starostlivosť o dieťa, štúdium či obdobie evidencie na úrade práce. Každé takéto obdobie je však možné započítať len raz.
Dokedy musíte starú dovolenku využiť?
Ak vám z roka 2025 niečo zostalo, nemusíte sa ponáhľať – celý rok 2026 máte na to, aby ste túto dovolenku využili. No pozor, ak si ju nevyčerpáte ani do konca roka 2026, od 1. januára 2027 o ňu definitívne prídete. Zákonník práce pritom jasne stanovuje, že prenesené dni sa musia využiť najneskôr v budúcom roku, inak prepadnú.
Dôležité je tiež to, kto určuje termín čerpania. Ako uviedla pravda.sk, primárne je to zamestnávateľ – a ak vám nestihne určiť termín do 30. júna 2026, získavate právo rozhodnúť o čerpaní sami. Stačí, ak mu svoj zámer oznámite písomne aspoň 30 dní vopred, pokiaľ sa spolu nedohodnete inak. Toto pravidlo pomáha najmä tým zamestnancom, ktorým sa dovolenka kopí z dôvodu veľkého pracovného vyťaženia.
Praktické situácie, s ktorými sa môžete stretnúť:
- zamestnávateľ vám nestanovil termín včas,
- pracovné prekážky (napríklad choroba) vám zabránili vo čerpaní,
- potrebujete dovolenku vyčerpať v konkrétnom období a chcete mať istotu, že neprepadne.
Špeciálne pravidlá pri rodičovských a zdravotných prekážkach
Nie každý má možnosť vyčerpať dovolenku v bežnom režime. Ak sa nachádzate na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, nemusíte sa stresovať. V tomto prípade platí osobitná úľava: nevyčerpané dni si môžete nechať aj do ďalšieho roka a využiť ich až po návrate do práce.
Rovnaký postup platí aj vtedy, keď vás zasiahne dlhodobá práceneschopnosť. Zákon rozumie situáciám, ktoré vám bránia čerpať voľno štandardne, a preto vám poskytuje možnosť posunúť čerpanie až na obdobie, keď to bude reálne možné.
Takto máte istotu, že o svoj nárok neprídete ani v prípade, keď vám do života vstúpia okolnosti, ktoré jednoducho neovplyvníte.
