Leto síce prináša dlhé dni, slnko a dobrú náladu, no v pracovnom prostredí sa s ním často spája aj zvýšené riziko zdravotných komplikácií. Keď teplota na teplomeri stúpa, neprináša to len diskomfort – ale aj reálne ohrozenie zdravia.
Vysoké teploty môžu spôsobiť vážne ťažkosti, od únavy a dehydratácie až po úpal či úplné zlyhanie organizmu. Aby sa predišlo najhoršiemu, je nevyhnutné, aby si svoje povinnosti uvedomovali nielen zamestnávatelia, ale aj zamestnanci. Každý musí vedieť, ako sa v extrémnych podmienkach správať, čo treba zabezpečiť a ktoré pravidlá pomáhajú chrániť zdravie aj životy. Informuje karierainfo.zoznam.sk.
Kedy ide už o problém?
V letných mesiacoch dochádza k častým prípadom nevoľností priamo na pracovisku. Pracovníci sa sťažujú na závraty, únavu, dezorientáciu a niekedy dokonca končia v nemocnici s príznakmi prehriatia alebo kolapsu. V najťažších prípadoch môžu byť následky nezvratné, vrátane smrteľného prehriatia organizmu. Práve preto existuje právna úprava, ktorá ukladá zamestnávateľom povinnosť vytvoriť bezpečné pracovné prostredie aj v čase horúčav. Nejde len o formálnu záležitosť – ide o konkrétne kroky, ktoré môžu zachrániť zdravie zamestnancov.
Čo musí počas horúčav zabezpečiť zamestnávateľ?
Zamestnávateľ má zákonnú zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
V čase extrémneho tepla preto musí prijať viacero preventívnych opatrení. Základom je zabezpečiť dostatočný pitný režim – zamestnancom musí byť k dispozícii pitná voda, najčastejšie z verejnej vodovodnej siete. V horších podmienkach možno doplniť aj minerálne vody alebo nápoje so soľami.
Ďalej je potrebné upraviť samotné pracovné prostredie. Sem patrí napríklad inštalácia klimatizácie, tienenie priestorov pomocou žalúzií, spustenie ventilátorov či zabezpečenie pravidelného vetrania. Ak to nestačí, musí sa prehodnotiť aj samotná organizácia práce – môže byť vhodné začať pracovnú dobu skôr ráno, zaradiť častejšie prestávky alebo dokonca skrátiť pracovný čas.
Zákon zároveň jasne hovorí, že ak dôjde ku skracovaniu pracovného času z dôvodu vysokých teplôt, nemá to mať žiadny vplyv na výšku mzdy zamestnanca.
V neposlednom rade by mal každý zamestnávateľ pripraviť krízový plán pre situácie, keď sa u pracovníka objavia varovné príznaky ako silná únava, potenie, strata orientácie či bezvedomie. Súčasťou takéhoto plánu musí byť jasný postup, ako privolať lekársku pomoc a poskytnúť prvú pomoc.
Aké právne predpisy upravujú ochranu zdravia v horúčavách?
Pravidlá, ktoré sa týkajú ochrany zdravia zamestnancov pred vysokými teplotami, sú zakotvené v slovenskej legislatíve.
Konkrétne ide o zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, kde sa v § 6 ods. 3 písm. b) jasne uvádza povinnosť zabezpečiť pitný režim na pracovisku. Detailnejšiu špecifikáciu prináša vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z., ktorá sa zameriava na ochranu zdravia pred teplom a chladom pri výkone práce.
Aká je úloha samotných zamestnancov?
Zodpovednosť však nesie aj samotný pracovník. Musí dbať na vlastné zdravie a dodržiavať odporúčané zásady. Kľúčom je pravidelný a vyvážený pitný režim – ideálne piť často a v menších množstvách, aby sa predišlo dehydratácii.
Zamestnanci by sa tiež mali snažiť vyhýbať priamemu slnečnému žiareniu, kombinovať prácu na slnku s oddychom v tieni a správne si rozložiť sily počas dňa. Veľmi dôležité je aj vnímať signály svojho tela, ale tiež si všímať kolegov – najmä mladších, nových alebo menej skúsených, ktorí ešte nevedia rozpoznať varovné signály prehriatia.
Ak si niekto všimne, že jeho kolega prejavuje známky úpalu či zlyhávania organizmu, nesmie váhať a mal by okamžite informovať nadriadeného alebo zavolať záchrannú službu.
Kto kontroluje, či sú podmienky v súlade so zákonom?
Na dodržiavanie všetkých vyššie uvedených povinností dohliadajú regionálne úrady verejného zdravotníctva, ktoré majú právomoc vykonať kontrolu priamo na pracovisku.
Skúmajú, či zamestnávateľ dodržiava opatrenia, ktoré mu ukladá zákon, a v prípade zistených nedostatkov môžu pristúpiť k nápravným opatreniam alebo sankciám.
Bezpečnosť na prvom mieste
Letné mesiace prinášajú špecifické výzvy, ktoré sa nedajú ignorovať. Aj keď zákony nepredpisujú presne, ako dlho sa môže počas horúčav pracovať, je na zodpovednosti zamestnávateľa, aby vedel správne vyhodnotiť situáciu a prijal opatrenia, ktoré ochránia jeho zamestnancov. Nejde totiž len o komfort, ale najmä o zdravie a bezpečnosť každého človeka na pracovisku. Podceniť horúčavy sa môže veľmi rýchlo vypomstiť.
