V dnešnom pracovnom svete, kde sa rýchlo menia technológie, požiadavky a podmienky, nie je vždy ľahké nájsť kolegov, na ktorých sa môžete skutočne spoľahnúť. Firmy už dávno nechcú len „pracovníkov“, ktorí plnia úlohy, ale hľadajú ľudí, ktorí svojou prácou a prístupom dokážu výrazne ovplyvniť celé pracovné prostredie.
Takých zamestnancov si cenia a snažia sa ich udržať za každú cenu, pretože vedia, že bez nich by sa tím alebo celá firma trápila.
Nie je to len o odborných schopnostiach alebo skúsenostiach – omnoho viac záleží na tom, ako človek komunikuje, ako reaguje na zmeny či ako dokáže motivovať seba a ostatných. V tomto článku sa pozrieme na päť typov ľudí, ktorých by si každý zamestnávateľ prial mať vo svojom tíme, pretože práve oni často rozhodujú o úspechu alebo neúspechu spoločnosti. Informuje o tom portál Kariéra Info.
1. Tichí ťahúni, ktorí nerobia hluk, ale výsledky
Nehľadajú reflektory, nepotrebujú uznanie na porade. Stačí im zveriť úlohu – a máte istotu, že ju dotiahnu. Nepotrebujú dohľad, termíny berú vážne a zodpovednosť je pre nich prirodzená vec.
Firmy si takýchto ľudí vážia najmä preto, že na nich môžu stavať – sú pevnou súčasťou štruktúry, aj keď sa nebijú do pŕs.
2. Tvorcovia dobrej atmosféry
Nie každý vie urobiť z náročného dňa znesiteľný. Niektorí to však zvládajú s ľahkosťou – pokoj, humor, pochopenie a schopnosť vnímať náladu v tíme robia z týchto ľudí prirodzených spojovacích hráčov.
Vďaka ich emočnej inteligencii sú konflikty menej napäté a spolupráca plynulejšia. V tíme, kde sú oni, sa jednoducho lepšie dýcha.
3. Tí, ktorí vnímajú celok, nie len svoju agendu
Nie každý zamestnanec rozmýšľa nad tým, ako jeho činnosť zapadá do širšej mozaiky. No práve tí, ktorí vidia „za roh“, často prichádzajú s podnetmi, ktoré zlepšujú procesy, šetria čas alebo peniaze a posúvajú firmu dopredu.
Sú to ľudia s potenciálom – nielen pracovať, ale aj spoluvytvárať smerovanie firmy.
4. Flexibilní a učenliví hráči
Meniace sa prostredie, nové technológie, reorganizácie – kým niektorých to zneistí, iní sa rýchlo adaptujú. Sú zvedaví, otvorení novému a dokážu sa rýchlo zorientovať v neznámych situáciách.
Takíto zamestnanci sú dôležitou investíciou do budúcnosti – vedia reagovať na zmeny bez toho, aby stratili tempo.
5. Ľudia, ktorí nezabúdajú na zmysel práce
Niektorí kolegovia dokážu pripomenúť, že práca nie je len o číslach, výstupoch a KPI. Vnímajú dopad, ktorý ich činnosť má – na klienta, spoločnosť či tím.
Ich vnútorná motivácia často inšpiruje ostatných. Sú to ľudia, ktorí do práce vkladajú hodnotu, nie len výkon.
Ste jedným z nich?
Ak sa v niektorej z týchto charakteristík spoznávate, je dosť možné, že patríte medzi tých, ktorých by si vaša firma najradšej nechala navždy. A ak nie, nezúfajte – väčšina týchto kvalít sa dá cielene rozvíjať.
Byť pre firmu nepostrádateľným nie je o dokonalosti, ale o postoji, s akým chodíte do práce každý deň.
