Od začiatku septembra vstupuje do platnosti novela zákona, ktorá výrazne mení podmienky pre poberateľov dávok v hmotnej núdzi. Kto odmietne vhodnú pracovnú ponuku, príde o finančnú podporu od štátu. Opatrenie nesie názov „Práca namiesto dávok“ a podporili ho nielen politici, ale aj mestá, obce či zamestnávateľské zväzy.
Minister práce Erik Tomáš pre Finsider.sk zdôraznil, že cieľom je motivovať ľudí k zamestnaniu. Zároveň upozorňuje, že tí, ktorí majú zdravotné obmedzenia alebo vážne sociálne dôvody, o dávky neprídu. Ich situáciu však budú posudzovať úrady práce individuálne. Zmenou prejde aj systém vyplácania dávky po nástupe do zamestnania.
Kto si nájde prácu, bude ju dostávať ešte štyri mesiace:
- prvé dva mesiace v plnej výške,
- nasledujúce dva mesiace postupne klesajúcu (75 %, 50 % a 25 %).
Nové pracovné príležitosti a projekty
Štát už pripravil prvé pracovné miesta, ktoré by mali osloviť najmä dlhodobo nezamestnaných a ľudí s nižším vzdelaním. Do popredia sa dostáva najmä pôdohospodárstvo – ovocinárstvo, zeleninárstvo, vinárstvo, ale aj pasenie zvierat či lesnícke práce. Ide o sezónne aktivity, ktoré sa budú realizovať prostredníctvom sociálnych podnikov financovaných aj z eurofondov.
Zaujímavé je, že niektoré štátne podniky už dnes zamestnávajú ľudí v rámci takýchto projektov. Napríklad štátne lesy ponúkajú prácu pri pestovaní či čistení porastov a dokážu bez zbytočnej administratívy zamestnať viacero uchádzačov.
Medzi pripravované projekty patria aj:
- čistenie korýt riek,
- obnova kultúrnych pamiatok,
- revitalizácia verejných priestranstiev.
Tieto iniciatívy majú pomôcť nielen trhu práce, ale aj samotným regiónom, kde sú možnosti uplatnenia obmedzené.
Koľko dávok štát vypláca a prečo sa oplatí pracovať?
Na Slovensku je dnes viac ako 123-tisíc ľudí, ktorí dostávajú dávku v hmotnej núdzi. Podľa Ministerstva práce až 50-tisíc z nich by mohlo okamžite nastúpiť do zamestnania.
Finančná podpora sa pritom líši podľa rodinnej situácie:
- jednotlivec bez detí dostáva 86,50 eura mesačne,
- rodič s dieťaťom približne 164,50 eura,
- dvojica s viacerými deťmi od 224,90 do 303,20 eura mesačne.
V porovnaní s minimálnou mzdou, ktorá je 816 eur v hrubom (približne 663,50 eur v čistom), ide o výrazný rozdiel. Navyše zamestnanci majú nárok na príspevok na stravu či daňový bonus na dieťa, čo zvyšuje reálny príjem.
Od roku 2026 sa minimálna mzda zvýši na 915 eur, zatiaľ čo dávky sa budú upravovať len minimálne, v závislosti od rastu životného minima. To znamená, že finančný rozdiel medzi prácou a dávkou sa ešte viac prehĺbi.
