Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pripravilo prelomovú legislatívu, ktorá má zlepšiť rovnaké odmeňovanie mužov a žien. Nový zákon, vychádzajúci z európskej smernice, stanovuje jasné pravidlá pre transparentnosť platov a umožní zamestnancom porovnať svoju odmenu s kolegami či kolegyňami na podobných pozíciách.
Cieľom nového zákona je znížiť existujúce rozdiely v platoch a zabezpečiť spravodlivé odmeňovanie všetkých zamestnancov. Informuje o tom portál oPeniazoch.
Komplexný systém transparentnosti odmeňovania
„Navrhovaná právna úprava prináša komplexný systém transparentnosti odmeňovania s jasne definovanými povinnosťami pre zamestnávateľské subjekty a právami pre zamestnané osoby. Hlavnými nástrojmi sú rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, povinné zverejňovanie informácií o odmenách a systematické monitorovanie rozdielov v odmeňovaní,“ vysvetľuje rezort práce.
Zákon zavádza povinnosť zverejňovať rozpätie platov už v pracovných ponukách a zakazuje žiadať informácie o predchádzajúcom príjme uchádzačov. Zamestnanci budú mať právo na informácie o priemernej odmeňovaní kolegov v rovnakej kategórii a väčší zamestnávatelia budú musieť pravidelne reportovať rodové rozdiely v platoch.
Povinnosti zamestnávateľov a práva zamestnancov
Pre zamestnávateľov je kľúčové zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia objektívne posúdiť, či sú zamestnanci spravodlivo odmeňovaní. „Tieto štruktúry predstavujú základ pre spravodlivé a nediskriminačné odmeňovanie. Vyžaduje sa, aby zamestnávatelia mali zavedené štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečujú dodržiavanie zásady rovnakej odmeny a umožňujú posúdenie, či sú zamestnanci v porovnateľnej situácii z hľadiska hodnoty vykonávanej práce,“ uvádza ministerstvo práce.
Novinkou je aj mechanizmus nápravných opatrení. Ak sa zistí rozdiel v odmeňovaní presahujúci 5 %, zamestnávateľ musí spoločne so zamestnancom alebo zamestnancami prijať konkrétne nápravné kroky. Zákon tiež rozširuje právnu ochranu vrátane presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa a práva na odškodnenie.
Právo na informácie o platoch
Jednou zo zásadných zmien je právo zamestnancov získať údaje o odmenách kolegov a kolegýň na porovnateľných pozíciách. Tieto informácie musia byť založené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách. Pod pojem „odmena“ spadajú všetky platby či iné peňažné alebo vecné plnenia, ktoré zamestnanec získava od zamestnávateľa za vykonanú prácu.
„Ustanovuje sa základný rámec práva na informácie, ktoré zahŕňa nielen informáciu o vlastnej úrovni odmeny zamestnanca, ale aj údaje o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,“ upresňuje rezort.
Kontrola a postupné zavádzanie
Dodržiavanie nových pravidiel bude kontrolovať inšpektorát práce, pričom ministerstvo práce bude koordinovať celý systém. Zákon by mal nadobudnúť účinnosť od júna 2026, pričom jednotlivé povinnosti sa budú zavádzať postupne.
Zamestnávatelia existujúci pred účinnosťou zákona musia zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania do konca júna 2026. Podniky so 150 a viac zamestnancami budú povinné zaslať prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027, firmy s 100 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031.
