Hoci majú mnohí po 50-ke či tesne pred dôchodkom problém nájsť si stabilné zamestnanie, firmy postupne menia kurz a ohliadajú sa po starších a skúsenejších pracovníkoch.
Pracovný trh zažíva výraznú premenu priorít u zamestnávateľov. Kým mladšia generácia vyniká technologickými zručnosťami a flexibilitou, spoločnosti preferujú starších pracovníkov, ktorí bodujú svojimi skúsenosťami, zodpovednosťou a vernosťou firme, informuje STVR.
Práve preto sa zamestnanci po 50-ke stávajú čoraz vyhľadávanejšími a atraktívnejšími. Údaje Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny hovoria jasne, situácia oproti minulosti dospela k výraznejšej zmene.
Ideálni zamestnanci pre zamestnávateľa
Ešte pred desiatimi rokmi mali ľudia po päťdesiatke problém nájsť si stabilnú prácu, dnes sa ale zaraďujú medzi žiadaných uchádzačov. Dôvodom nie je len nedostatok pracovnej sily, ale aj zmena v samotných kandidátoch.
„Títo päťdesiatnici sú teraz vitálni, športujú, zaujímajú sa o rôzne veci, majú už veľké deti. Pravdupovediac, sú ideálnym zamestnancom pre zamestnávateľa,“ ozrejmila viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Zuzana Rumiz.
Rozdiely v nezamestnanosti sa prejavujú aj pri dosiahnutom vzdelaní. Podľa údajov agentúry IPSOS pre spoločnosť Finax je nezamestnanosť medzi absolventmi vysokých škôl len na úrovni dvoch percent, zatiaľ čo v prípade ľudí so základným vzdelaním dosahuje až 40 percent.
Od dosiahnutého vzdelania sa často odvíja aj výška zárobku, čo v prípade vysokoškolsky vzdelaných ľudí dosahuje v priemere 2371 eur, čo je o 1136 eur viac ako u ľudí so základným vzdelaním.
„Ľudia s vysokoškolským vzdelaním majú podstatne lepšie finančné zázemie ako zvyšok populácie. Majú vyššiu tendenciu vytvárať si úspory a majú viac skúsenosti s investovaním, ako je bežný priemer,“ dodala šéfka PR spoločnosti Linda Gáliková.
Miešanie generácií sa javí ako výhodné
Starší uchádzači najčastejšie vyhľadávajú zamestnanie v obchode, administratíve či doprave. Oproti mladšej generácii, známej ako Generácia Z, ktorá vyrastá v prostredí digitálnych technológií, majú spravidla nižšie finančné nároky a viac si cenia pracovnú istotu.
„Výhodou generácie Z je to, že sa narodili s mobilom v ruke. To znamená, že akákoľvek technológia príde na pracovisko, oni si ju osvoja ako prví. Takisto kolegov môžu zaučiť na technológiu,“ pokračuje hovorkyňa Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Spoločnosť si dala vypracovať prieskumy, ktoré odhalili, že mladí zamestnanci často nerešpektujú tradičnú hierarchiu firmy a pokiaľ nie sú spokojní s pracovnými podmienkami, dochádza k rýchlej fluktuácii a výmene zamestnávateľa. Až sedem z desiatich z nich podľa dát uvažuje o zmene práce – čo je výrazne viac než u pracovníkov po päťdesiatke.
Personalisti preto vidia vhodné riešenie v kombinovaní generácií. Pri miešaní tímov, kde sa stretáva energia mladých ľudí s rozvahou a skúsenosti starších kolegov, trend ukazuje najlepšie výsledky a javí sa to ako najefektívnejší prístup.
„Generácia Z zamiešaná práve s generáciou nad 50 rokov, ktorá prináša skúsenosti a pokoj do tej práce, a práve generácia Z je tá, ktorá pridáva technickú zručnosť a možno nové nápady, ktoré môžu byť zaujímavé pre zamestnávateľa,“ uviedla Rumiz.
