Rok 2026 prináša rodičom na Slovensku zmenu, ktorá im môže citeľne uľahčiť každodenný život. Novela Zákonníka práce reaguje na realitu moderných rodín, kde sa starostlivosť o deti často prelína s pracovnými povinnosťami.
Mnohé vyšetrenia, terapie či odborné konzultácie sa jednoducho nedajú absolvovať po pracovnej dobe, a práve na tento problém nová legislatíva cieli. Po novom sa rozširujú situácie, kedy má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno, a to bez toho, aby musel prichádzať o príjem.
Ako uviedol Národný inšpektorát práce, dôležitou novinkou je, že platené voľno už nesúvisí len s návštevou lekára. Rodičia môžu svoje dieťa oficiálne sprevádzať aj do zariadení poradenstva a prevencie, ktoré zohrávajú čoraz väčšiu úlohu pri riešení vzdelávacích, psychologických či vývinových potrieb detí. Ide o odbornú pomoc, ktorú poskytujú napríklad psychológovia, špeciálni pedagógovia alebo ďalší odborníci pracujúci v rámci školského systému.
Kedy vzniká nárok na platené voľno?
Zákon presne stanovuje, za akých okolností môže rodič čerpať voľno s náhradou mzdy. Podmienkou je, aby bolo sprevádzanie dieťaťa nevyhnutné a aby daný úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnávateľ má zároveň právo vyžiadať si potvrdenie o návšteve príslušného zariadenia.
V praxi to znamená, že rodič má počas kalendárneho roka nárok až na sedem dní plateného voľna, ak sprevádza rodinného príslušníka, vrátane dieťaťa, k lekárovi alebo do poradenského centra. Tento čas sa poskytuje len v nevyhnutnom rozsahu, no aj tak ide o výraznú pomoc pre rodiny, ktoré by inak museli riešiť neplatené voľno alebo dovolenku.
Platené voľno sa týka najmä týchto situácií:
- vyšetrenie alebo ošetrenie dieťaťa v zdravotníckom zariadení
- odborné vyšetrenia a terapie v zariadeniach poradenstva a prevencie
- náhle ochorenia alebo úrazy, ktoré si vyžadujú osobnú účasť rodiča
- vopred určené liečenia, ktoré nemožno presunúť mimo pracovných hodín
Jednorodičia majú nárok na dvojnásobný rozsah
Osobitná pozornosť sa v roku 2026 venuje rodičom, ktorí sa o dieťa starajú sami. Zákonník práce po novom presne definuje postavenie osamelého zamestnanca, teda človeka, ktorý žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený. Ak má takýto rodič dieťa do 15 rokov vo výlučnej starostlivosti alebo sám vykonáva rodičovské práva, jeho nároky sa výrazne rozširujú.
K základným siedmim dňom plateného voľna sa pridáva ďalších sedem dní navyše. V praxi tak môže jednorodič využiť až 14 dní plateného voľna za rok bez finančnej straty. Ide o významnú pomoc najmä pre rodičov, ktorí nemajú s kým starostlivosť o dieťa zdieľať a každé voľno navyše im dáva väčší priestor zvládnuť náročné obdobia.
Legislatíva zároveň spresňuje pojmy a zosúlaďuje terminológiu so školským zákonom, napríklad pri sprevádzaní detí so zdravotným znevýhodnením do škôl či zariadení sociálnej starostlivosti. Aj v týchto prípadoch platí jasne stanovený rozsah plateného voľna, ktorý má rodičom pomôcť zvládnuť starostlivosť bez zbytočného stresu z práce či financií.
