Vyjednávanie o vyššom plate sa v roku 2026 nebude týkať všetkých rovnako. Spomaľovanie ekonomiky naznačuje, že plošné zvyšovanie miezd ustupuje a viac rozhodovať bude konkrétna hodnota pracovníka pre firmu aj situácia na trhu práce.
Niektoré profesijné skupiny sa tak dostávajú do výrazne silnejšej pozície než ostatní zamestnanci. Informuje o tom web Trend.
Rast miezd sa spomaľuje, rozhodne nedostatok ľudí
Podľa analýz personálnych agentúr Grafton Recruitment a GiGroup by v roku 2026 mohli mzdy rásť v priemere približne o 3,7 percenta. Nejde však o automatické navyšovanie naprieč všetkými odvetviami. Firmy budú zvyšovať odmeňovanie skôr individuálne a selektívne.
Rozhodujúcim faktorom sa stáva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a vysoký dopyt zo strany zamestnávateľov. Práve tam, kde je ponuka pracovnej sily obmedzená, sa otvára väčší priestor na úspešné mzdové vyjednávanie. Náborový proces bude selektívny.
Tlak na platy v technike, IT aj energetike
Prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a riaditeľka agentúry ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz očakáva, že aj rok 2026 prinesie rast odmeňovania, hoci miernejší než v predchádzajúcom období. Zvýšený tlak na mzdy predpokladá vo financiách, energetike, v IT segmentoch a tiež na technických a inžinierskych pozíciách vo výrobe.
Práve z týchto oblastí zároveň vychádza prehľad profesií, ktoré majú podľa nej najlepšiu šancu vyjednať si vyšší príjem.
Automatizácia a údržba ako strategická oblasť výroby
Do prvej skupiny patria špecialisti na výrobnú automatizáciu a údržbu strojov – napríklad elektrotechnik, servisný technik, údržbár, mechatronik, elektromechanik či automatizačný technik. Dopyt po nich posilňujú rastúce investície podnikov do efektívnosti výroby a zvyšovania produktivity.
Firmy sa snažia modernizovať technológie a minimalizovať výpadky prevádzky, čo zvyšuje význam týchto pozícií.
Remeslá vo výrobe aj stavebníctve chýbajú
Silnú vyjednávaciu pozíciu majú aj výrobní remeselníci – zámočník, zvárač, kovovýstrojník, CNC operátor, nástrojár, strojár či kovovýrobár. Trh práce v tomto segmente oslabuje nezáujem najmladšej generácie o učňovské vzdelávanie, odchod skúsených pracovníkov do dôchodku a zároveň obmedzené možnosti náboru zo zahraničia pre vojnu na Ukrajine.
Rovnaký problém sa prejavuje aj v stavebníctve. Medzi žiadané profesie patria murár, stolár, plechár, pokrývač, inštalatér, vykurovací inžinier a obkladač. Nedostatok kvalifikovaných ľudí v týchto odboroch zvyšuje ich hodnotu pre zamestnávateľov.
Gastronómia sa spamätáva pomaly
Osobitnú kategóriu tvoria kuchári. Počas pandemických lockdownov opustili podľa údajov tisíce pracovníkov gastrosegment a našli si uplatnenie inde. Návrat späť je postupný a pomalý, čo vytvára napätie na trhu práce a posilňuje vyjednávaciu pozíciu tých, ktorí v odbore zostali alebo sa doň vracajú.
IT a umelá inteligencia ako motor dopytu
Medzi najžiadanejších odborníkov patria IT špecialisti zameraní na vývoj softvéru, kybernetickú bezpečnosť, dátovú analytiku a implementáciu umelej inteligencie. Dôvodom je rastúca a čoraz významnejšia rola AI naprieč širokým spektrom pracovných pozícií a odvetví.
Digitalizácia a bezpečnosť systémov sa stávajú kľúčovými prioritami organizácií, čo sa premieta aj do odmeňovania.
Argumenty musia byť vecné, nie osobné
Odborníci zároveň upozorňujú, že samotná žiadosť o zvýšenie platu je dnes legitímnou súčasťou profesionálneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozhoduje však spôsob jej podania. Slabým miestom býva opieranie sa o osobné dôvody alebo všeobecnú ekonomickú situáciu.
Vyššie životné náklady, rast cien či rodinné výdavky síce predstavujú reálne zaťaženie, no pre firmu nie sú kľúčovým kritériom. Relevantné sú merateľné výsledky, splnené ciele a konkrétny prínos pracovníka pre organizáciu. Práve tieto prvky by mali tvoriť základ argumentácie.
Súboj o ľudí aj cez benefity
Podľa Zuzany Rumiz sa súťaž medzi zamestnávateľmi nemusí odohrávať len na úrovni základnej mzdy. Očakáva, že firmy budú čoraz častejšie využívať benefity. Ide napríklad o flexibilnú pracovnú dobu, hybridný režim práce, rozšírenú dovolenku, sick days či príspevky na bývanie, dopravu a relokáciu.
V mnohých prípadoch bude potrebné ďalšie vzdelávanie, rekvalifikácie a certifikácie. Objaviť sa môžu aj stabilizačné bonusy a výkonnostné odmeny, najmä pri manuálnych pozíciách.
