Situácia na slovenskom trhu práce sa v poslednom období vyvíja pomerne neobvykle. Hoci počet nezamestnaných mierne rastie, zároveň pribúda aj ponúk práce. Analytici upozorňujú, že ide o prejav hlbších zmien v ekonomike, ktoré spôsobujú, že firmy stále hľadajú zamestnancov, no časť ľudí si napriek tomu nachádza prácu čoraz ťažšie.
Podľa analytikov Inštitútu finančnej politiky zostala celková miera nezamestnanosti v januári na úrovni 6,2 percenta. Počet ľudí bez práce sa síce zvýšil, no tempo rastu bolo pomerne mierne. Evidovaných nezamestnaných pribudlo v porovnaní s disponibilnými len o niečo viac než tisíc, upozorňuje portál openiazoch.sk.
Slabší prílev nových nezamestnaných
Analytici upozorňujú, že počet ľudí, ktorí sa v januári prihlásili do evidencie úradov práce, bol najnižší za posledných dvanásť mesiacov. Vývoj podľa nich súvisí aj s tým, čo sa dialo na konci minulého roka.
Koncom roka totiž výraznejšie stúpol počet ľudí, ktorí sa evidovali ako uchádzači o zamestnanie. Tento nárast však podľa analytikov nebol prirodzený, ale súvisel s legislatívnou zmenou. Od januára 2026 začalo platiť pravidlo, podľa ktorého sa dávka v nezamestnanosti postupne kráti. Mnohí ľudia sa preto rozhodli zapísať do evidencie ešte v decembri, aby mali nárok na výhodnejšie podmienky.
V prvých mesiacoch roka tak prišla určitá korekcia tohto vývoja. Napriek tomu analytici konštatujú, že ľudia bez práce sa stále dokážu pomerne úspešne uplatniť na trhu práce, hoci tempo nachádzania nového zamestnania je pomalšie než v minulosti. Pravdepodobnosť, že si nezamestnaný nájde prácu, je momentálne najnižšia za posledné tri roky.
Rast disponibilnej nezamestnanosti
V úvode roka sa zvýšila aj takzvaná disponibilná nezamestnanosť, teda počet ľudí, ktorí môžu okamžite nastúpiť do práce. Po sezónnom očistení dosiahla v januári úroveň 5,5 percenta.
Podľa analytikov k tomu prispelo viacero faktorov, ktoré pôsobili súčasne. Jedným z nich bol aj dočasný výpadok aktivačných prác. V dôsledku toho sa časť ľudí, ktorí predtým patrili medzi nedisponibilných uchádzačov o zamestnanie, presunula medzi tých, ktorí sú schopní nastúpiť do práce okamžite. Išlo najmä o osoby zapojené do menších obecných služieb.
Firmám stále chýbajú zamestnanci
Súčasná situácia ukazuje, že slovenský trh práce prechádza výraznejšími štrukturálnymi zmenami. Zatiaľ čo v predchádzajúcich rokoch nezamestnanosť dlhodobo klesala, tento trend sa teraz zastavil. K rastúcej neistote prispievajú aj vonkajšie ekonomické faktory. Analytici spomínajú najmä napätie v medzinárodnom obchode či dôsledky colných sporov v zahraničí. Svoje zohráva aj domáca fiškálna politika. Tieto okolnosti vedú niektoré firmy k tomu, že znižujú počet zamestnancov alebo sú pri prijímaní nových pracovníkov opatrnejšie.
Paradoxom však zostáva, že podniky zároveň stále hlásia nedostatok pracovnej sily. Počet voľných pracovných miest podľa analytikov naďalej rastie a spolu s ním aj počet zahraničných pracovníkov na Slovensku.
Zamestnávanie cudzincov sa tak čoraz viac stáva spôsobom, ako firmy riešia nedostatok pracovnej sily. Podľa údajov analytikov dosahuje počet zamestnancov zo zahraničia aj počet voľných pracovných miest historicky najvyššie hodnoty.
