Slovenský pracovný trh sa začiatkom roka 2025 ocitol pod tlakom. Už od januára úrady práce zaznamenali výrazný nárast hromadných prepúšťaní, čo signalizuje vážne problémy v rôznych odvetviach národného hospodárstva.
Ako uviedol Finsider.sk, do polovice mája tohto roka bolo nahlásených 22 prípadov hromadného prepúšťania, ktoré ohrozili celkovo 2 635 pracovných miest. Firmy, ktoré tento krok oznámili, zamestnávajú spolu viac než 20 000 ľudí. Hoci zatiaľ o prácu skutočne prišlo 330 z nich, čísla naznačujú, že neistota sa týka tisícok ďalších.
Zamestnávatelia sa zbavujú stoviek pracovníkov
Počas prvých piatich mesiacov roka 2025 úrady zaevidovali celkovo 36 oznámení o plánovanom hromadnom prepúšťaní. Spolu v nich zamestnávatelia uviedli zámer ukončiť pracovný pomer s 3 596 zamestnancami. Reálne však do polovice mája prišlo o prácu 2 766 ľudí. Tento trend naznačuje, že zamestnávatelia na Slovensku čelia značným ekonomickým výzvam a už začínajú konať. Aj za cenu straty kvalifikovaných pracovníkov.
Porovnanie s minulým rokom je nejednoznačné
Zaujímavým kontrastom je porovnanie s predchádzajúcim rokom. V roku 2024 bolo o 14 hromadných prepúšťaní viac, počet ohrozených pracovných miest presahoval tohtoročné čísla o 961 a skutočný počet prepustených bol vyšší o 2 436 osôb. Na prvý pohľad sa teda môže zdať, že situácia sa zlepšuje.
Realita je však zložitejšia. Hoci štatisticky ide o nižšie čísla, firmy, ktoré ohlásili prepúšťania v roku 2025, patria k veľkým zamestnávateľom a ich kroky môžu mať širší dopad na ekonomiku regiónov, kde pôsobia.
Pracovný trh balansuje medzi extrémami
Na paradoxne optimistickej strane stojí fakt, že v apríli 2025 dosiahla nezamestnanosť historicky najnižšiu úroveň od vzniku samostatnej Slovenskej republiky. Úrady práce evidovali 161 337 uchádzačov o zamestnanie, čo je najnižšie číslo od januára 1993. Navyše, ponuka voľných pracovných miest dosiahla rekordné hodnoty – na trhu bolo k dispozícii až 103 367 pozícií. To by mohlo naznačovať, že slovenský trh práce má schopnosť absorbovať ľudí, ktorí o prácu prídu. Otázne však zostáva, či sa tieto nové pracovné miesta nachádzajú v rovnakých regiónoch a odvetviach, z ktorých zamestnanci odchádzajú.
Povinnosti firiem pri hromadnom prepúšťaní
Podľa platnej legislatívy majú zamestnávatelia, ktorí plánujú hromadné prepúšťanie, zákonnú povinnosť informovať o tom príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento mechanizmus má za cieľ pripraviť inštitúcie na potenciálny prílev nových uchádzačov o zamestnanie a zároveň zabezpečiť, aby prepúšťanie prebehlo v súlade so zákonom a s náležitou ochranou práv zamestnancov. Zákon definuje hromadné prepúšťanie ako ukončenie pracovného pomeru s väčším počtom zamestnancov v krátkom čase – presné čísla závisia od veľkosti firmy.
Ekonomické ťažkosti v pozadí
Zvyšujúci sa počet prepúšťaní od začiatku roka však jasne poukazuje na prehlbujúce sa ekonomické problémy, ktoré dobiehajú nielen priemysel, ale aj služby a ďalšie sektory. Dôvody siahajú od zníženej domácej spotreby, cez vyššie náklady na energie, až po neistoty v exporte a investičnej aktivite. Firmy často reagujú šetrením nákladov, pričom najrýchlejším spôsobom je zníženie mzdových výdavkov – a teda prepúšťanie.
Ľudia sa musia pripraviť na neistotu
Rastúci trend hromadných prepúšťaní, aj keď nie dramatický v číslach, vysiela jasný signál: stabilita zamestnania už nie je samozrejmosťou. Mnohí zamestnanci sa tak môžu ocitnúť v situácii, že budú nútení rekvalifikovať sa alebo prijať prácu v inom sektore či regióne. Z pohľadu jednotlivca je preto dôležité byť pripravený na možné zmeny – či už cez zvýšenie finančnej rezervy, alebo zlepšenie svojich zručností.
