Európsky pracovný trh v roku 2025 vysiela varovné signály. Klesajúca zamestnanosť, predlžujúca sa doba hľadania práce a zhoršujúca sa kvalita pracovných miest naznačujú, že zamestnanci čelia väčšiemu tlaku a neistote než kedykoľvek predtým.
Podľa správy OECD Employment Outlook 2025 sa tempo rastu zamestnanosti v Európe výrazne spomalilo. Medzi prvým štvrťrokom 2024 a 2025 vzrástla zamestnanosť len o 0,12 percentuálneho bodu, čo je výrazne menej než v predchádzajúcom období. Geopolitické neistoty a zvýšené clá a tarifné poplatky na dovoz a vývoz tovarov a služieb medzi krajinami ešte viac spomaľujú ekonomickú aktivitu, čo vedie k ďalšiemu zníženiu dynamiky trhu práce.
Kvalita pracovných miest sa zhoršuje
Podľa správy (ETUC) dosiahol v roku 2025 index kvality pracovných miest v Európe najnižšiu hodnotu v histórii – 2,78 bodu, čo je pokles z 2,73 bodu v roku 2024 a 2,56 bodu v roku 2023. Takýto pokles naznačuje zhoršovanie pracovných podmienok v regióne.
Index kvality pracovných miest v Európe podľa Európskej konfederácie odborových zväzov (ETUC) dosiahol v roku 2025 hodnotu 2,78 bodu – najnižšiu v histórii sledovania. Pre porovnanie, v roku 2024 bol index 2,73 a v roku 2023 zase hodnotu 2,56. Tento pokles znamená, že zamestnanci čelia dlhším pracovným hodinám, vyššiemu tlaku a nižšej istote zamestnania. Ekonomický rast sa tak stáva menej udržateľným, ak nie je sprevádzaný zlepšovaním pracovných podmienok.
Zamestnanci čelia väčšiemu tlaku, dlhším pracovným hodinám a nižšej miere istoty v zamestnaní. Tento trend je znepokojujúci, pretože naznačuje, že ekonomický rast nemusí byť udržateľný, ak nie je sprevádzaný zlepšením pracovných podmienok.
- Miera nezamestnanosti v eurozóne v máji 2025 vzrástla na 6,3 %, čo je mierny nárast oproti 6,2 % v apríli.
- Počet voľných pracovných miest v Spojenom kráľovstve v máji až júli 2025 klesol o 44 000 (5,8 %) na 718 000, čo je 37. po sebe idúci pokles v počte voľných pracovných miest.
- Ekonomicky neaktívna populácia vo Veľkej Británii dosiahla v apríli až júni 2025 úroveň 21,0 %, čo je stále vyššie než pred pandémiou.
Vplyv demografických zmien
Podľa Eurostatu sa podiel osôb starších ako 65 rokov v EÚ zvýšil z 16 % v roku 2004 na 22 % v roku 2024. Tento trend starnutia populácie bude pokračovať aj v nasledujúcich desaťročiach, čo ovplyvní dostupnosť pracovnej sily a tlak na sociálne systémy.
V roku 2023 dosiahol celkový index plodnosti v EÚ hodnotu 1,38 dieťaťa na ženu, čo je pod úrovňou potrebnou na udržanie stabilnej populácie (približne 2,1 dieťaťa na ženu). Tento pokles pôrodnosti je dlhodobým trendom, ktorý ovplyvňuje dostupnosť pracovnej sily. Aktuálne dáta za rok 2024 ešte nie sú dostupné. Podľa dostupných informácií Eurostatu ukazovateľ 1,38 dieťaťa na ženu je najnižšia hodnota od začiatku sledovania v roku 1961.
Spomalenie zamestnanosti a zhoršovanie pracovných podmienok majú konkrétne dopady. Zamestnanci čelia väčšej neistote, vyššiemu stresu a dlhším pracovným hodinám, čo môže viesť k fluktuácii a poklesu produktivity. Firmy sa musia prispôsobiť investíciami do rekvalifikácie, flexibilných pracovných úväzkov a zlepšenia pracovného prostredia.
Ako sa pripraviť
Aby Európa udržala konkurencieschopný pracovný trh, je potrebná kombinácia opatrení.
Medzi ne patrí:
- podpora flexibilnej práce a home office,
- investície do digitálnych a technických zručností,
- motivácia mladých ľudí vyššou participáciou na trhu práce,
- zlepšenie pracovných podmienok a sociálnych benefitov pre udržanie starších pracovníkov.
Demografické zmeny a slabnúca kvalita pracovných miest naznačujú, že bez takýchto opatrení môže trh práce stagnovať, čo bude mať negatívny dopad na ekonomický rast a životnú úroveň občanov.
