Doteraz boli finančné prostriedky z Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) určené výhradne pre ľudí, ktorí o zamestnanie už prišli. To sa má však zmeniť.
Nový návrh pravidiel prichádza s možnosťou čerpať podporu aj pre tých, ktorým strata práce ešte len hrozí. Ide o dôležitý posun, ktorý by mohol výrazne pomôcť najmä zamestnancom firiem v reštrukturalizácii a samostatne zárobkovo činným osobám, ktoré museli ukončiť svoju činnosť z dôvodu ekonomických ťažkostí.
Pomoc pre zamestnancov a živnostníkov vo fáze neistoty
Zamestnávatelia, ktorých podniky čelia vážnym finančným problémom, budú môcť požiadať svoj členský štát o podporu. Ako uvádza Finsider.sk, ten následne predloží žiadosť o financie z EGF. Nový prístup spočíva v tom, že pomoc bude dostupná už v momente, keď existuje reálne riziko prepúšťania, a nie až po tom, ako pracovníci o prácu prídu.
Týmto spôsobom by mohli zamestnanci získať personalizované balíčky podpory, ktoré zahŕňajú napríklad rekvalifikáciu, poradenstvo, hľadanie novej práce či rozvoj digitálnych zručností. Rovnaké možnosti by mali mať aj živnostníci, ktorí sa museli pre zadlženosť svojho podnikania stiahnuť z trhu.
Fond reaguje na meniace sa podmienky v globálnej ekonomike. V dôsledku digitalizácie, ekologických zmien či obchodných konfliktov sa zvyšuje počet zamestnancov ohrozených výpadkami príjmov. Cieľom rozšírenia EGF je, aby dokázal rýchlo reagovať na tieto trendy a pomohol preklenúť ťažké obdobie ľuďom, ktorých budúcnosť je neistá.
Zmena pravidiel umožní rýchlejšie reagovať na hromadné prepúšťanie aj v prípadoch, keď sa ešte len očakáva. Pomoc bude cielenejšia a bude môcť byť poskytnutá v čase, keď má najväčší význam — pred stratou zamestnania.
Kto môže požiadať o pomoc a za akých podmienok?
Právo na pomoc budú mať firmy, ktoré plánujú prepustiť minimálne 200 pracovníkov. Slovensko však navrhlo, aby sa táto hranica znížila na 150 zamestnancov. To by umožnilo prístup k financiám aj menším podnikom. Ďalším návrhom je možnosť udeliť výnimku pre malé členské štáty, ktoré by tak mohli získať pomoc aj pri nižšom počte ohrozených zamestnancov.
Z peňazí fondu sa budú financovať široké spektrum opatrení. Od školení a rekvalifikácií cez mentoring až po poradenstvo pri podnikaní. Tieto služby majú ľuďom pomôcť rýchlejšie sa adaptovať na nové podmienky na trhu práce.
Spolufinancovanie a výzvy pre zadlžené podniky
Podniky, ktoré prechádzajú reštrukturalizáciou, budú musieť časť nákladov na pomoc znášať samy. Tu však môže nastať problém, pretože nie každá firma má v kríze dostatok vlastných zdrojov. Slovenské ministerstvo práce preto navrhlo úpravu systému spolufinancovania tak, aby bol realistickejší a neodrádzal podniky od žiadania o pomoc.
Ďalšou výhradou je dĺžka lehôt na administratívne presuny financií – Slovensko upozorňuje, že súčasné termíny sú príliš krátke a môžu v praxi komplikovať celý proces.
Príležitosť pre Slovensko v kľúčových sektoroch
Zmeny v pravidlách fondu prichádzajú v čase, keď viaceré priemyselné odvetvia čelia veľkým výzvam. Slovenské ministerstvo práce predpokladá, že EGF môže výrazne pomôcť najmä v automobilovom a oceliarskom sektore, kde je prepúšťanie čoraz reálnejšou hrozbou. Práve v týchto odvetviach by mohli nové pravidlá fondu ochrániť stovky pracovných miest.
