Počet Slovákov ubúda a čo je najhoršie, najviac cítiť odliv talentovanej a intelektuálnej pracovnej sily. Keďže je model dôchodkov založený na financovaní tými, ktorí sú produktívny, budúcnosť Slovenska a hlavne dôchodkov visí na vlásku.
Medzi hlavné problémy patria:
- slabá schopnosť krajiny udržať domácich odborníkov,
- minimálna atraktivita pre zahraničných pracovníkov,
- chýbajúce prepojenie vzdelania s praxou,
- nízka pripravenosť trhu práce na nové výzvy.
Vzdelávanie na papieri, nie v realite
Aj keď Slovensko dáva do školstva relatívne veľa peňazí, kvalita výučby zaostáva. V rámci vysokých škôl sme skončili až na 68. mieste, základné a stredné vzdelávanie sa pohybuje len o pár priečok vyššie. Tento nesúlad medzi investíciami a výsledkami ukazuje, že problém nie je iba v peniazoch, ale aj v nastavení celého systému.
Ďalším slabým miestom je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. V rebríčku dostupnosti odborníkov sa nachádzame na 64. mieste, čo znamená, že firmy majú veľký problém obsadzovať pracovné pozície vhodne pripravenými ľuďmi. Kým krajiny ako Nemecko či Kanada úspešne integrujú zahraničných študentov a využívajú ich vedomosti pre rast ekonomiky, Slovensko túto možnosť prakticky ignoruje.
„Konkurencieschopnosť pri lákaní talentov zostáva vysoko dynamickou a vyvíjajúcou sa oblasťou, ktorej riadenie si vyžaduje neustálu inováciu politiky,“ pripomína hlavný ekonóm Svetového centra konkurencieschopnosti IMD José Caballero pre sita.sk.
Dlhodobé riziko pre celú spoločnosť
Podľa expertov je súťaž o talenty jednou z najdynamickejších oblastí, ktorá si vyžaduje neustále inovácie politík. Slovensko tu však výrazne zaostáva. Nedostatok moderných učňovských programov, slabá zdravotnícka infraštruktúra a pomalé reakcie vlády i podnikov spôsobujú, že mladí ľudia nevidia perspektívu a hľadajú lepšie podmienky v zahraničí.
Krajiny, ktoré rýchlo prispôsobujú svoje stratégie – napríklad Spojené arabské emiráty alebo Hongkong – dokážu mladých ľudí udržať a prilákať ďalších zo sveta. Slovensko, naopak, riskuje dlhodobý úpadok. Slabé výsledky v hodnotení konkurencieschopnosti, kde sme obsadili 63. miesto zo 69 krajín, potvrdzujú, že ide o vážny problém.
Ak sa situácia nezmení, otázka „kto ostane pracovať na dôchodky“ sa môže v najbližších rokoch zmeniť z varovného titulku na tvrdú realitu. Navyše aktuálny balík konsolidácie ani najmenej naznačuje, že by sa na Slovensku mladým ľuďom oplatilo zostať, nieto ešte vytvárať hodnoty a podnikať.
