Chodíte každý deň do práce, robíte všetko najlepšie, ako viete a pritom vaša kariéra môže skončiť. Sú totiž znaky, že firma s vami už možno nepočíta. Je dobré si ich všímať skôr, ako dostanete do práce výpoveď. Atmosféra vo firme sa často mení, ale ak začnú miznúť skúsení kolegovia, mali by ste spozornieť.
Kľúčoví zamestnanci, ktorí sa pohybujú v manažmente, ovládajú procesy alebo majú prehľad o financiách ,odchádzajú zvyčajne nie bez dôvodu. Ich rozhodnutia sú častokrát predzvesťou väčších problémov.
Ako uvádza kariarainfo.sk, ak odídu naraz viacerí takíto ľudia, nie je to náhoda. Môže to signalizovať, že sa pripravujú zmeny, ktoré ešte neboli oznámené zvyšku tímu. Títo pracovníci často dostanú informácie skôr než ostatní a ich tichý ústup môže byť znakom, že niečo nie je v poriadku.
Medzi najčastejšie dôvody takýchto odchodov patria:
- strata dôvery v budúcnosť spoločnosti
- nezverejnené finančné problémy
- obavy z chystaných prepúšťaní
Reorganizácie, ktoré nekončia
Zmeny vo firemnej štruktúre sú normálne, ak majú logiku a dlhodobý cieľ. Ale ak sa reorganizácie dejú často, sú neprehľadné a neprinášajú výsledky, môže ísť o známku paniky. Keď sa oddelenia spájajú bez jasného dôvodu, keď zanikajú pozície alebo keď sa zamestnanci zo dňa na deň dozvedajú o výpovediach, vytvára to neistotu.
Stále sa niečo mení, ale nikto nevie prečo. Vedenie často zahaľuje rozhodnutia do neurčitých fráz a v zamestnancoch narastá pocit, že sa plaví bez kapitána.
Ak ste v posledných mesiacoch zažili:
- opakované zmeny nadriadených
- rušenie projektov bez vysvetlenia
- spájanie tímov bez výhľadu na rast
Všetko toto môže to naznačovať, že firma nie je na stabilnom kurze.
Keď sa všetko spomalí – ale nie zámerne
Na pracovisku sa dá často vycítiť, že niečo nejde podľa plánu. Zrazu sa prestanú vypisovať nové pracovné miesta. Prijímanie nových kolegov ustane, aj keď sú pozície voľné dlhšie. Bonusy sa zrušia, benefity sa škrtajú, zmenšia sa rozpočty – to všetko môžu byť prvé náznaky finančnej krízy.
Dôležitým indikátorom býva aj spôsob komunikácie. Ak vedenie firmy hovorí neurčito, používa frázy ako „náročné časy“ či „dočasné opatrenia“, a pritom sa z kancelárií stále častejšie ozývajú tlmené porady za zatvorenými dverami, je to jasné varovanie.
Transparentná spoločnosť nemá dôvod skrývať fakty. Ale ak sa z informácií stane nedostatkový tovar, zamestnanci začnú konať intuitívne – často si aktualizujú životopis, zisťujú si ponuky na trhu alebo premýšľajú, čo ďalej.
