Na Slovensku dochádza k významnému posunu v rodičovských zvyklostiach. Čoraz viac otcov sa rozhoduje využiť možnosť zostať doma so svojím dieťaťom v období krátko po jeho narodení. Zatiaľ čo v roku 2010 túto možnosť využilo len niekoľko desiatok mužov, dnes sú ich už tisíce. Tento vývoj mení nielen rodinný život, ale ovplyvňuje aj pracovný trh, kariérne šance žien a celkový pohľad na rozdelenie rolí v rodine.
Podľa údajov Inštitútu finančnej politiky bol v roku 2010 počet mužov čerpajúcich materskú dávku zanedbateľný – iba 32. O štrnásť rokov neskôr sa ich počet zvýšil na viac ako 5 000 mesačne, čo tvorí vyše 18 percent zo všetkých poberateľov tejto dávky. K prudkému nárastu prispelo niekoľko faktorov: vyššia výška dávok, jednoduchšie administratívne postupy, ako aj možnosť, aby obaja rodičia poberali materskú súbežne.
Dôležitou zmenou bolo aj zavedenie tzv. otcovskej dovolenky – dvojtýždňového obdobia po narodení dieťaťa, ktoré si môže otec uplatniť v priebehu šiestich týždňov od pôrodu. Tento typ dávky sa poskytuje na základe nemocenského poistenia a týka sa najmä zamestnancov, samostatne zárobkovo činných osôb a dobrovoľne poistených, ktorí splnili podmienku 270 dní nemocenského poistenia počas predchádzajúcich dvoch rokov.
Po skončení otcovskej dovolenky majú muži možnosť pokračovať v starostlivosti o dieťa aj formou klasickej materskej dovolenky, ktorá môže trvať až 26 týždňov. V prípade, že matka nečerpá materské ani rodičovský príspevok, je možné využiť celý 28-týždňový balík.
Rozdiely vo výške dávok medzi mužmi a ženami sú výrazné, keďže výška materskej sa odvíja od predchádzajúceho príjmu. Priemerný muž poberajúci materskú dávku dostáva približne 1 300 eur mesačne, čo je o štvrtinu viac ako priemerná žena. Sociálna poisťovňa však upozorňuje, že si netreba otcovskú dovolenku mýliť s otcovským. Otcovské je nový typ dávky „materské“, ktoré sa otcovi poskytuje na starostlivosť o dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Zmeny na trhu práce
Rozšírenie rodičovských práv aj pre mužov má pozitívny vplyv na spoločnosť. Štatistiky ukazujú, že ak muž preberie úlohu hlavného opatrovateľa dieťaťa, ženy sa do zamestnania vracajú výrazne skôr, v priemere osem mesiacov pred tými, ktoré zostávajú s dieťaťom samy. Tento jav pomáha zmierňovať rozdiely medzi mužmi a ženami v odmeňovaní a kariérnych možnostiach. Práve dlhodobé prerušenie kariéry žien je jedným z dôvodov, prečo ženy na Slovensku zarábajú o takmer pätinu menej ako muži.
Navyše, aktívna účasť otca na starostlivosti o dieťa má preukázateľne pozitívny vplyv na vývoj dieťaťa a prehlbuje väzbu medzi rodičom a potomkom. Hoci sa nájdu aj prípady, keď muži počas materskej dovolenky pracujú, prevažná väčšina sa venuje rodine naplno. Do budúcnosti by bolo možné uvažovať o ďalších úpravách, napríklad o možnosti čerpať materskú po častiach alebo pracovať na čiastočný úväzok, ako je to bežné v niektorých krajinách západnej Európy.
Narastajúci záujem o otcovskú a materskú dovolenku u mužov ukazuje, že Slovensko sa postupne približuje k moderným trendom v oblasti rodinnej politiky. Tento posun je prínosný nielen pre samotné rodiny, ale aj pre spoločnosť ako celok, a zaslúži si ďalšiu podporu, či už formou legislatívnych zmien, alebo informačných kampaní. Otcovská dovolenka tak čoraz viac prestáva byť výnimočným rozhodnutím a stáva sa bežnou súčasťou života novej generácie rodičov.
