Od začiatku roka 2025 majú zamestnanci na Slovensku k dispozícii dva významné benefity, ktoré im môžu priniesť úsporu v stovkách eur ročne – príspevok na rekreáciu a nový príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Obe výhody sú zakotvené v Zákonníku práce a ich cieľom je podporiť trávenie voľného času na Slovensku a zároveň rozvoj športových aktivít mladých.
Kto má nárok na rekreačný príspevok
Príspevok na rekreáciu je určený pre zamestnancov, ktorí pracujú u toho istého zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov bez prerušenia. Povinnosť poskytovať tento benefit majú všetky firmy a organizácie, ktoré v predchádzajúcom roku (teda v roku 2024) zamestnávali priemerne 50 alebo viac pracovníkov. Menšie podniky ho poskytovať nemusia, no môžu sa preň rozhodnúť dobrovoľne, pričom musia dodržať rovnaké pravidlá ako veľké spoločnosti.
Výška príspevku je stanovená na 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Pri skrátených pracovných úväzkoch sa horný limit upravuje pomerne podľa dĺžky úväzku. Výhodou je, že príspevok možno čerpať opakovane počas roka, až do vyčerpania maximálnej sumy. Informuje o tom portál Peniaze.
Aké výdavky možno uplatniť
Oprávnenými výdavkami sú najmä náklady na pobyty na Slovensku, pričom ubytovanie musí byť aspoň na dve noci.
Medzi uznané náklady patria:
- pobyty v hoteloch a penziónoch,
- rekreačné balíčky,
- detské tábory a organizované prázdninové pobyty,
- kúpeľné pobyty.
Výdavky je možné uplatniť nielen za samotného zamestnanca, ale aj za jeho manžela či manželku, deti alebo osoby žijúce v spoločnej domácnosti. Novinkou od roku 2025 je možnosť zahrnúť aj náklady rodičov zamestnanca – napríklad ak dieťa zaplatí matke kúpeľný pobyt a preukáže úhradu dokladom. Rodič sa pritom rekreácie nemusí zúčastniť spolu so zamestnancom.
Ako príspevok získať
O príspevok treba požiadať u zamestnávateľa, nejde o automatický nárok. Výdavky musí zamestnanec zdokladovať najneskôr do 30 dní po ukončení rekreácie. Doklad musí obsahovať meno zamestnanca, presné údaje o službách, dátum a výšku úhrady. Ak sa rekreácie zúčastnia aj rodinní príslušníci, je potrebné, aby boli uvedení na faktúre alebo potvrdení. V prípade, že sa rekreácie zúčastnil len rodič, zamestnanec musí doložiť aj príbuzenský vzťah (napr. rodným listom).
Okrem refundácie výdavkov existuje aj možnosť využiť rekreačný poukaz. Ten funguje ako platobný nástroj, no je možné ho použiť iba u poskytovateľov služieb, ktorí majú uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazu. Platnosť poukazu je obmedzená na koniec kalendárneho roka a sprostredkovateľský poplatok môže byť najviac 3 %.
Nový benefit: podpora športovej činnosti detí
Od januára 2025 pribudla povinnosť zamestnávateľov poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov. Podmienky sú podobné ako pri príspevku na rekreáciu: nárok vzniká po odpracovaní minimálne 24 mesiacov a týka sa zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Menší zamestnávatelia sa môžu pripojiť dobrovoľne.
Dieťa, na ktoré sa benefit uplatňuje, musí mať menej ako 18 rokov a minimálne 6 mesiacov byť členom športovej organizácie. Podmienkou je aj trvalý alebo obdobný pobyt na Slovensku. Aj v tomto prípade zamestnávateľ prepláca 55 % nákladov, maximálne 275 eur ročne. Výdavky je možné čerpať postupne počas roka.
Doklady o úhrade musí vystaviť športová organizácia zapísaná v Informačnom systéme športu. Na potvrdení musí byť uvedené meno dieťaťa, obdobie, za ktoré sa poplatok platí, a presná výška úhrady. Zamestnávateľ neoveruje, či druhý rodič neuplatnil benefit na to isté dieťa, ale príspevok možno čerpať len z jedného dokladu.
Daňové zvýhodnenie a výhody pre zamestnancov aj firmy
Oba príspevky sú oslobodené od dane z príjmu a odvodov, čo zvyšuje ich atraktivitu. Zamestnávatelia si ich môžu zároveň zahrnúť do daňových nákladov, ak boli poskytnuté v súlade so zákonom. Pre pracovníkov to znamená legálnu a výhodnú možnosť, ako si znížiť výdavky na dovolenku alebo športové aktivity detí.
