V bratislavskej nemocnici riešia nelichotivý stav, pre ktorý hrozí, že o prácu príde takmer stovka zamestnancov. V anonymnom liste sa pracovníci zverili o atmosfére plnej strachu.
Tento týždeň sme informovali o tom, že Univerzitná nemocnica s poliklinikou (UNsP) Milosrdní bratia v Bratislave prechádza náročným obdobím. Zriaďovateľ nemocnice rozhodol o jej reprofilizácii, čo znamená, že jedným z krokov je aj hromadné prepustenie približne 90 zamestnancov.
Pokračuje v činnosti
V rámci zmien sa má upraviť štruktúra poskytovanej zdravotnej starostlivosti tak, aby bola existencia nemocnice finančne udržateľná, a aby mohla pokračovať vo svojej činnosti.
„V súlade so zákonom sme informovali úrady práce, sociálnych vecí a rodiny o zámere hromadného prepúšťania približne 90 zamestnancov. Po ohlásení tohto zámeru intenzívne pracujeme na využití všetkých možností smerujúcich k zmierneniu jeho dopadov. Našou prioritou je zachovať kvalitnú starostlivosť v rozsahu, ktorý nám umožňuje aktuálne platné finančné krytie od jednotlivých zdravotných poisťovní. Presnú štruktúru výkonov po reprofilizácii však nateraz nie je možné konkretizovať,“ ozrejmili pre TASR z UNsP.
Nemocnica zdôraznila, že pokračuje vo svojej činnosti. Rehoľa ako zriaďovateľ podľa nej chce vzhľadom na dlhoročnú tradíciu nemocnicu za každú cenu zachovať. „Akonáhle budú prijaté ďalšie konkrétne rozhodnutia, budeme o nich verejnosť informovať,“ dodala UNsP.
Zamestnanci sa vyjadrili v rozsiahlom príspevku
Do prípadu sa rozhodli vložiť svoj pohľad samotní zamestnanci nemocnice, ktorí sa v anonymnom liste obrátili na známy profil na sociálnej sieti Nekŕmte nás odpadom.
V rozsiahlom príspevku upozorňujú, že hoci od vedenia dostali zákaz komunikovať s médiami, rozhodli sa prelomiť mlčanie a prehovoriť o reálnom stave.
V prvom prípade upozorňujú na výrazné rozšírenie organizačnej štruktúry, k čomu došlo po výmene vedenia. Dovtedy mala nemocnica jasný a stabilný model s jedným riaditeľom.
„Po nástupe nového vedenia bola zavedená nová organizačná štruktúra: generálny riaditeľ a pod ním viacerí riaditelia namiesto pôvodných námestníkov. Nerozumieme dôvodom tejto zmeny, nevidíme v nej prínos pre chod nemocnice a vnímame ju najmä ako navýšenie mzdových nákladov na manažment,“ píšu zamestnanci.
Pracujú pod nátlakom
Ďalej upozorňujú, že po výmene vedenia sa pracovná atmosféra zmenila na dni plné strachu a direktívneho riadenia, navyše, nemali chýbať ani vyhrážky sankciami.
„Mnohé upozornenia prichádzajú emailom bez možnosti diskusie. Mnohí z nás sa cítia ponižovaní a zastrašovaní. Vedenie aktívne narúša dlhoročné dobré vzťahy na pracovisku a údajne hľadá „bonzákov“, čo považujeme za mimoriadne neetické a deštruktívne. Aj pre tieto dôvody už odišlo viacero skúsených lekárov a sestier,“ dodali.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
