Plánujete ísť do dôchodku? Určite vás okrem penzie zaujíma aj to, koľko peňazí môžete dostať od zamestnávateľa na „rozlúčku“. Mnohí ľudia žijú v presvedčení, že pri odchode do dôchodku dostanú automaticky odchodné. Pravda je však o čosi zložitejšia. Odchodné nie je dobrovoľná odmena od zamestnávateľa, ale zákonom stanovený nárok. Avšak len za určitých podmienok.
K tomu, aby ste ho dostali, musíte ukončiť pracovný pomer po tom, čo vám vznikne nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %. Zásadné je tiež to, že o tento dôchodok požiadate ešte pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po jeho skončení. V opačnom prípade odchodné strácate.
Dôležité je vedieť aj to, že:
- Odchodné môžete dostať len raz za život.
- Nárok máte len od jedného zamestnávateľa.
Ako radí Pravda.sk, ak ste pracovali pre viacero firiem naraz, vyberte si tú, kde ste mali najvyšší príjem alebo najväčší úväzok.
Výška odchodného je najmenej vo výške priemernej mesačnej mzdy. Tá sa vypočíta z posledného uzatvoreného štvrťroka pred štvrťrokom, v ktorom oň žiadate. Ak ste v tomto období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa takzvaný pravdepodobný zárobok.
Odchodné nedostanete automaticky
Ak si myslíte, že vám zamestnávateľ peniaze vyplatí sám od seba, mýlite sa. Odchodné si musíte aktívne vyžiadať – buď ešte pred odchodom, alebo najneskôr desať pracovných dní po skončení pracovného pomeru. Dôležité tiež je, aby ste nešli najskôr na úrad práce. Pokiaľ by ste po ukončení zamestnania požiadali o dávku v nezamestnanosti a až následne o dôchodok, o odchodné prichádzate.
Zamestnávateľ nemusí odchodné vyplatiť ani vtedy, ak ste porušili pracovnú disciplínu, prípadne ste boli odsúdený za úmyselný trestný čin a z toho dôvodu vám skončil pracovný pomer. Vtedy sa tento nárok ruší bez ohľadu na iné podmienky.
Odstupné a jeho výška pri organizačných zmenách
Zatiaľ čo odchodné sa týka priamo dôchodku, odstupné sa vzťahuje na iné dôvody ukončenia pracovného pomeru, najčastejšie z podnetu zamestnávateľa. Môže ísť o zrušenie pracovného miesta, presun pracoviska alebo nadbytočnosť. Záleží aj na tom, či odchádzate výpoveďou alebo dohodou.
Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru. Čím dlhšie ste pre zamestnávateľa pracovali, tým vyššie odstupné vám prináleží:
- po dvoch rokoch najmenej 1-násobok mesačného priemeru,
- po piatich rokoch minimálne 2-násobok,
- po desiatich rokoch 3-násobok a
- po dvadsiatich rokoch až 4-násobok priemernej mzdy.
Pri dohode sa k týmto sadzbám ešte pridáva úroveň pre tých, ktorí pracovali viac ako 20 rokov. Vtedy môže byť odstupné až päťnásobné.
Existuje aj výnimočná situácia. Napríklad ak nemôžete ďalej vykonávať prácu kvôli chorobe z povolania alebo pracovnému úrazu, a neporušili ste bezpečnostné predpisy, môžete dostať odstupné až vo výške desaťnásobku priemernej mzdy.
Od začiatku budúceho roka sa navyše zavádza možnosť ukončiť pracovný pomer aj z dôvodu dovŕšenia 65 rokov a zároveň veku na odchod do dôchodku. Aj v tomto prípade vzniká nárok na odstupné.
Dôležité je poznať svoje práva vopred a vedieť, že odchod z práce, či už do dôchodku alebo z iných dôvodov, môže byť spojený s finančnou kompenzáciou. Ale iba ak splníte všetky podmienky.
