Tajomstvá o platoch by sa mohli čoskoro stať minulosťou. Nový zákon má priniesť viac spravodlivosti a jasnosti do oblasti odmeňovania. Cieľom je, aby ľudia presne vedeli, ako sa ich mzda určuje, na základe čoho sa môže zvýšiť a prečo sa ich kolega na rovnakej pozícii má lepšie len preto, že je muž alebo žena. Pravidlá majú odstrániť diskrimináciu a pomôcť zamestnancom aj uchádzačom zorientovať sa v tom, čo je férová ponuka.
Každá firma bude musieť mať prehľadne nastavenú štruktúru odmeňovania. Tá bude vychádzať z jasných, rodovo neutrálnych kritérií. Hodnotiť sa budú predovšetkým schopnosti, pracovné skúsenosti, zodpovednosť či náročnosť pracovných podmienok. Priestor dostanú aj tzv. mäkké zručnosti – napríklad komunikačné schopnosti alebo tímová spolupráca.
Zákon prikazuje, aby sa tieto kritériá dohodli aj so zástupcami zamestnancov. Dôležité je, že žiadne z nich nesmie byť založené na pohlaví.
Otvorené informácie už pri hľadaní práce
Transparentnosť sa má začať už v momente, keď človek hľadá novú prácu. Pracovné ponuky musia obsahovať jasne uvedené platové rozpätie a byť formulované rodovo neutrálne. To znamená, že z nich nebude možné vyčítať, že niektoré pozície sú určené viac pre mužov alebo ženy.
Ako uviedla pravda.sk, zamestnávatelia už nebudú môcť žiadať uchádzačov, aby prezradili svoj súčasný alebo minulý plat. Namiesto toho majú oni sami povinnosť informovať kandidáta o výške mzdy, a to ešte pred pracovným pohovorom alebo najneskôr pred podpisom zmluvy. Ak je suma uvedená už v inzeráte, povinnosť je splnená.
To znamená, že každý, kto sa uchádza o prácu, bude mať jasnú predstavu, akú odmenu môže očakávať a za akých podmienok.
Tie znejú:
- pracovná ponuka musí byť rodovo neutrálna,
- zamestnávateľ musí uviesť plat alebo rozpätie,
- uchádzač nemusí zverejňovať svoj predchádzajúci zárobok.
Prehľadné mzdy priamo vo firmách
Nové pravidlá zavádzajú aj právo zamestnancov vedieť, podľa akých kritérií sa určujú ich platy. Budú mať prístup k informáciám o tom, čo ovplyvňuje výšku ich mzdy, ako sa rozhoduje o zvyšovaní platov a ako sú nastavené jednotlivé úrovne pozícií vo firme. Tieto údaje musia byť transparentné, spravodlivé a rodovo neutrálne.
Niektoré povinnosti sa nebudú vzťahovať na malé podniky s menej ako 50 zamestnancami, no väčšie firmy budú mať jasne stanovené povinnosti aj pri podávaní správ o odmeňovaní.
Veľké spoločnosti (nad 250 zamestnancov) budú musieť každý rok do 31. marca zasielať správu o platoch. Menšie firmy tak urobia raz za tri roky. Cieľom je odhaliť rozdiely medzi mzdami mužov a žien a zistiť, či sú tieto rozdiely oprávnené.
Správa bude obsahovať údaje o:
- rozdieloch v priemerných a mediánových platoch,
- pomere mužov a žien v jednotlivých platových úrovniach,
- rozdieloch v bonusoch a odmenách.
Ak sa ukáže, že ženy zarábajú o viac ako 5 % menej ako muži v rovnakej kategórii bez objektívneho dôvodu, firma bude musieť spolu so zástupcami zamestnancov prijať nápravné opatrenia.
Zákon zároveň dbá aj na ochranu súkromia. Konkrétne mzdy nebudú verejné, prístup k nim budú mať len určené orgány a zástupcovia zamestnancov. Cieľom nie je odhaliť, kto koľko zarába, ale zabezpečiť, aby každý zarábal spravodlivo.