Od budúceho roka čakajú nezamestnaných zásadné zmeny vo vyplácaní podpory. Doteraz fungovalo jednoduché pravidlo – dávka sa počítala ako polovica hrubej mzdy a človek ju dostával počas šiestich mesiacov. Vláda však rozhodla, že systém sa sprísni a pomoc bude postupne klesať.
Zámerom je ušetriť verejné financie, no zároveň motivovať ľudí, aby si rýchlejšie hľadali novú prácu. V praxi to bude znamenať, že už od štvrtého mesiaca sa podpora výrazne zmenší. Kým prvé tri mesiace zostanú nezmenené, od štvrtého mesiaca nastupuje znižovanie v pravidelných krokoch.
PN-ky teda zmení nový konsolidačný balíček
Vláda predstavila tretí konsolidačný balík v hodnote 2,7 miliardy eur. Súčasťou opatrení je aj zásadná zmena v oblasti práceneschopnosti: zamestnávatelia budú musieť namiesto 10 dní hradiť náhradu mzdy až 14 dní. Zároveň sa menia aj pravidlá odvodových výnimiek, čo zvýši náklady firiem a má priniesť úspory do verejných financií, informoval portál Peniaze.
Minister financií zdôrazňuje, že Slovensko sa musí vyhnúť nekontrolovanému rastu dlhu a stabilizovať verejné financie. Vláda preto prináša balík 22 opatrení, ktoré sa dotknú nielen občanov, ale výrazne aj zamestnávateľov. Najciteľnejším krokom je predĺženie povinného platenia náhrady mzdy počas práceneschopnosti.
Firmy dnes hradia náhradu príjmu zamestnanca počas prvých desiatich dní práceneschopnosti. Od 11. dňa preberá túto povinnosť Sociálna poisťovňa, ktorá vypláca nemocenskú dávku – prvé tri dni vo výške 25 % a následne 55 % denného vymeriavacieho základu. Po novom sa tento systém zmení a zamestnávatelia budú musieť náhradu mzdy poskytovať až do 14. dňa.
To znamená, že Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa práceneschopnosti. Pre podniky to predstavuje vyššie výdavky, štát však očakáva úsporu verejných financií.
Nemocenská dávka je naviazaná na denný vymeriavací základ (DVZ), ktorý vychádza z hrubej mzdy zamestnanca a výšky odvodov. Vyšší vymeriavací základ znamená aj vyššiu nemocenskú dávku. Tento mechanizmus zostáva zachovaný, mení sa len moment, od ktorého dávku vypláca Sociálna poisťovňa.
Ďalším opatrením je úprava odvodových výnimiek. Po novom sa budú zo všetkých vyplácaných odmien počas PN, OČR, materskej, tehotenskej či otcovskej dávky odvádzať všetky odvody. Vláda si od toho sľubuje ďalší prínos do štátneho rozpočtu, zamestnávatelia však upozorňujú na rastúce náklady, ktoré môžu ohroziť menšie podniky.
Ako bude podpora vyzerať?
- 1. – 3. mesiac: podpora vo výške 50 % vymeriavacieho základu
- 4. mesiac: podpora klesne na 40 %
- 5. mesiac: suma sa zníži na 30 %
- 6. mesiac: zostane len 20 %
Koľko to bude v číslach?
Pre lepšiu predstavu si možno predstaviť situáciu zamestnanca, ktorý zarába 1 500 eur hrubého mesačne. Ako uviedol Finsider.sk, dnes by mal počas pol roka nárok na podporu približne 764 eur mesačne, pričom výška zostáva rovnaká od prvého až po šiesty mesiac.
Od roku 2026 sa však jeho situácia zmení.
- Prvé tri mesiace bude mať rovnaký nárok ako doteraz, teda približne 764 eur.
- V štvrtom mesiaci klesne suma na 611 eur.
- V piatom mesiaci sa dostane len na 459 eur.
- A napokon v šiestom mesiaci mu príde na účet už iba 306 eur.
Takýto človek teda celkovo dostane o viac než 900 eur menej, než by mal podľa doterajších pravidiel. Rozdiel je citeľný, najmä ak si nový príjem nenájde v krátkom čase.
