Prepustenie z práce nemusí znamenať len stres a neistotu. Slovenská legislatíva totiž poskytuje zamestnancom viacero ochranných mechanizmov, ktoré môžu priniesť aj finančné odškodnenie. Kedy máte nárok na odstupné a ako sa líši od odchodného?
Kedy máte nárok na odstupné?
Ako informuje portál finsider.sk, odstupné je forma kompenzácie, ktorú firma vypláca zamestnancovi v prípade, že pracovný pomer skončil z dôvodov na strane zamestnávateľa. Nárok naň vzniká predovšetkým vtedy, ak ide o:
- zrušenie alebo premiestnenie firmy, s ktorým zamestnanec nesúhlasí,
- zmenu technológie alebo organizačnej štruktúry,
- zníženie počtu zamestnancov,
- zdravotné dôvody, ktoré zamestnancovi bránia vykonávať prácu,
- zamestnávateľ nemôže zamestnanca ďalej zamestnávať ani na skrátený úväzok,
- zamestnanec odmietne inú ponúknutú pozíciu alebo odmietne prípravu na ňu.
Odstupné patrí len zamestnancom s riadnou pracovnou zmluvou a zaniknutým pracovným pomerom výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou.
„Satisfakcia“ od zamestnávateľa
Ako upozorňuje Inštitút zamestnanosti, hlavným cieľom odstupného je nahradiť zamestnancovi neplánované ukončenie pracovného pomeru, ktoré nezavinil: „Skončenie pracovného pomeru v tomto prípade nespočíva v osobe zamestnanca, ale v osobe zamestnávateľa – v jeho hospodárskych problémoch, ktoré vo vzťahu k zamestnancovi vystupujú ako ním nezavinené sociálne riziko,“ vysvetľuje inštitút.
Kalkulačka odstupného: Koľko peňazí dostanete?
Výška odstupného závisí od spôsobu ukončenia pracovného pomeru a počtu odpracovaných rokov. V roku 2025 platí nasledovné:
| Odpracované roky | Odstupné pri výpovedi | Odstupné pri dohode |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | 1 × priemerná mzda | – |
| 2 – 5 rokov | 1 × priemerná mzda | 2 × priemerná mzda |
| 5 – 10 rokov | 2 × priemerná mzda | 3 × priemerná mzda |
| 10 – 20 rokov | 3 × priemerná mzda | 4 × priemerná mzda |
| viac ako 20 rokov | 4 × priemerná mzda | 5 × priemerná mzda |
Zamestnávateľ odstupné vypláca v riadny výplatný deň, no zamestnanec sa s firmou môže dohodnúť aj na inom termíne alebo forme vyplatenia.
Nárok nie je jednorazový
Zákonník práce umožňuje čerpať odstupné aj opakovane – teda vždy, keď dôjde k naplneniu zákonných podmienok. Niektorí zamestnávatelia môžu dokonca ponúknuť odstupné aj v prípadoch, ktoré zákon neupravuje. Takzvané nadzákonné odstupné však musí byť dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Pozor na rozdiel medzi odstupným a odchodným
Zamestnanci si často mýlia dva pojmy – odstupné a odchodné. Odchodné sa však vypláca iba vtedy, ak človek definitívne opúšťa pracovný trh a žiada o dôchodok. Teda ide o jednorazovú dávku, ktorá mu patrí, keď:
- odchádza do starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku,
- pracovný pomer bol ukončený a do 10 dní zamestnanec požiada o dôchodok.
Na rozdiel od odstupného, odchodné sa vypláca len raz za život.
Výška odchodného a výnimky
Základné odchodné zodpovedá jednej priemernej mesačnej mzde. No zamestnanec môže dostať aj viac, ak sa na tom dohodne s firmou alebo je to upravené v kolektívnej zmluve.
Výnimkou, kedy zamestnávateľ odchodné vyplácať nemusí, je prípad, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin a pracovný pomer bol ukončený okamžite. Odchodné však patrí medzi mzdové nároky a jeho vyplatenie je možné vymáhať aj súdnou cestou.
