Zvyšky dovolenky z minulého roka nemusia automaticky zmiznúť, no istotu máte len vtedy, keď poznáte pravidlá. Slovenská legislatíva umožňuje preniesť nevyčerpané dni do ďalšieho roka, no len za určitých okolností. Skôr než začnete plánovať ďalší oddych, je dobré vedieť, na koľko dní máte vôbec nárok.
Základná výmera dovolenky zostáva nezmenená aj v roku 2026. Rozhodujúci je vek, rodinná situácia či povolanie:
- Zamestnanci do 33 rokov majú nárok minimálne na 20 dní dovolenky.
- Tí, ktorí dovŕšia 33 rokov alebo sa trvalo starajú o dieťa, získavajú 25 dní.
- Pedagógovia a niektoré špecifické profesie môžu čerpať až 30 dní voľna.
Plný počet dní však nepatrí automaticky každému. Podmienkou je odpracovať aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku. Ak ste pracovali kratšie, dovolenka sa pomerne skracuje. To je dôležité najmä pri zmene zamestnania či návrate po dlhšej pauze.
Ako uviedli peniaze.sk, zaujímavosťou je aj situácia pri výpovedi. Ak pracovný pomer končí, nevyčerpaná dovolenka sa prepláca. Ide o jediný prípad, keď sa dá zákonne premeniť na finančnú náhradu. Počas trvania pracovného pomeru totiž dovolenka slúži výlučne na oddych, nie ako forma bonusu k výplate.
Kedy sa dovolenka prenáša a kto určuje termín?
Prenos nevyčerpanej dovolenky do ďalšieho roka nie je samozrejmosťou za každých okolností. Platí, že ak ste si nestihli vyčerpať voľno v roku 2025, môže sa presunúť do roku 2026, ale iba ak existovali zákonné dôvody alebo zamestnávateľ neurčil jej čerpanie včas.
Medzi uznané prekážky patria najmä:
- dlhodobá práceneschopnosť,
- materská alebo rodičovská dovolenka,
- ošetrovanie člena rodiny,
- výkon verejnej alebo odborovej funkcie.
Ak nastane niektorá z týchto situácií, dni dovolenky zostávajú zachované. Dokonca sa môžu preniesť aj do roku 2027 alebo ešte neskôr, pokiaľ prekážka trvá.
Dôležitý dátum, ktorý by ste si mali zapamätať, je 30. jún 2026. Do tohto termínu má zamestnávateľ povinnosť určiť, kedy si prenesenú dovolenku vyčerpáte. Ak to neurobí, situácia sa otáča vo váš prospech. V takom prípade máte právo stanoviť si termín sami. Stačí oznámiť nástup na dovolenku minimálne 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnete na kratšej lehote.
Praktický postup je jednoduchý. Najskôr si overte presný počet zostávajúcich dní – ideálne cez mzdový systém alebo u účtovníčky. Následne sledujte, či vám zamestnávateľ do konca júna určí termín. Ak nie, môžete konať vy.
Kedy hrozí prepadnutie a čo sa neprepláca?
Hoci zákon chráni právo na oddych, existujú situácie, keď o dovolenku môžete prísť. Riziko sa týka najmä nadlimitnej dovolenky, teda dní nad rámec zákonnej výmery štyroch alebo piatich týždňov. Ak si ju nestihnete vyčerpať a neexistuje zákonná prekážka, môže po uplynutí stanovenej lehoty zaniknúť.
Rovnako môžete o dni prísť aj vtedy, ak ste mali možnosť ich využiť, no neurobili ste tak ani po 30. júni 2026, keď ste už mali právo určiť si termín sami.
Naopak, dovolenka neprepadne, ak jej čerpaniu bránili zákonné dôvody, napríklad:
- tehotenstvo a materská dovolenka,
- rodičovská dovolenka,
- dlhodobá PN,
- výkon verejnej funkcie.
V takých prípadoch sa dni automaticky presúvajú do ďalších rokov.
Treba si tiež uvedomiť, že bežne sa dovolenka neprepláca. Jej účelom je regenerácia a oddych. Finančnú náhradu dostanete iba pri skončení pracovného pomeru, keď vám zamestnávateľ musí vyplatiť všetky nevyčerpané dni vrátane tých prenesených z minulosti.
Ak si chcete ušetriť stres aj sklamanie, sledujte svoj zostatok dovolenky včas. Najmä prvý polrok 2026 môže rozhodnúť o tom, či si ešte užijete zaslúžené voľno, alebo vám dni nenávratne zmiznú z evidencie.
