Nájsť si prácu po päťdesiatke môže byť náročné, no situácia sa pomaly mení. Firmy začínajú viac oceňovať skúsených pracovníkov, najmä vzhľadom na starnutie populácie a pokles počtu ľudí v produktívnom veku.
Skúsenosti, stabilita a rozvaha, ktoré prinášajú starší zamestnanci, sú pre mnohé spoločnosti veľkou pridanou hodnotou. Napriek tomu však stále existujú predsudky, ktoré komplikujú ich uplatnenie na trhu práce.
Na Slovensku, kde počet ľudí v produktívnom veku postupne klesá a dôchodkový vek sa zvyšuje, starnúca pracovná sila je čoraz dôležitejšia. Podľa personálnej agentúry Grafton dnes vyše 75 % zamestnávateľov aktívne hľadá pracovníkov vo veku nad 50 rokov. Informuje denník Pravda.
Prečo sú pracovníci 50+ stále žiadaní?
Ľudia po päťdesiatke už nie sú len skúsenými odborníkmi, ale aj stabilným pilierom tímu. Často sa stávajú mentormi, ktorí odovzdávajú svoje vedomosti mladším kolegom a pomáhajú udržiavať dobrú atmosféru a spoluprácu v práci.
V krízových situáciách reagujú pokojnejšie a rozumnejšie, čo je obrovskou výhodou najmä v dynamických odvetviach. Ich lojalita a dlhodobý prístup k práci znamenajú, že menej často menia zamestnanie a uprednostňujú stabilné pracovné prostredie.
„Práve skúsenosti, stabilita a schopnosť udržať pokoj aj v náročných situáciách sú pre fungovanie tímov mimoriadne dôležité,“ potvrdzuje Jitka Kouba z agentúry Grafton.
Napriek týmto faktom mnohí zamestnávatelia stále podceňujú ľudí nad 50 rokov. Často sa stretávame s názorom, že sú menej flexibilní alebo technicky zdatní. Realita je však opačná – títo ľudia si počas svojej kariéry museli poradiť s rôznymi zásadnými zmenami, od digitalizácie až po nové pracovné postupy, a dokázali sa adaptovať.
„Ľudia 50+ sú často otvorenejší zmenám, než sa predpokladá. Ak rozumejú cieľu a môžu sa na zmenách aktívne podieľať, radi sa zapoja, a to aj pri zavádzaní nových technológií,“ dopĺňa Kouba.
Ďalším rozšíreným mýtom je, že po päťdesiatke sa už nevyplatí investovať do zamestnancov, pretože sú blízko dôchodku. V skutočnosti však veľká časť z nich plánuje pracovať ešte niekoľko rokov, dokonca aj po dosiahnutí dôchodkového veku.
„Vo svetle fluktuácie na našom trhu práce sa tento argument javí ako málo relevantný. Zatiaľ čo u mladších ročníkov býva zmena zamestnania bežnou súčasťou profesijného vývoja, zamestnanci vo veku 50+ častejšie vyhľadávajú dlhodobé pracovné uplatnenie,“ zdôrazňuje personalistka.
Viacgeneračné tímy ako cesta k úspechu
Kombinácia skúseností starších a nadšenia mladších pracovníkov prináša nové nápady a flexibilitu. Takéto tímy sú kreatívnejšie, lepšie zvládajú zmeny a zároveň posilňujú pracovné vzťahy.
Viac než 90 % zamestnancov uvádza, že pracovať v tíme s rôznymi generáciami ich motivuje a baví. Kľúčom je otvorená komunikácia, ktorá pomáha predchádzať nedorozumeniam.
Ak sa po päťdesiatke snažíte nájsť nové pracovné uplatnenie, je dôležité byť otvorení neustálemu učeniu a ochotní rozširovať svoje vedomosti. Zlepšovanie digitálnych zručností, aj prostredníctvom krátkych kurzov, môže výrazne zvýšiť vašu konkurencieschopnosť.
Nezabúdajte pritom zdôrazniť svoje skúsenosti, stabilitu a schopnosť viesť ostatných. Budovanie profesionálnych kontaktov, napríklad cez sieť LinkedIn, je v každom veku nevyhnutné. Najdôležitejšie je však sebavedome prezentovať svoju hodnotu a prínos, ktorý môžete firme priniesť. „Kombinácia skúseností, zrelosti a otvorenosti novým veciam je na trhu práce stále žiadanejšia,“ zdôrazňuje Jitka Kouba.
