Generálna riaditeľka telerozhlasu dávnejšie avizovala škrty v personálnej štruktúre. Jej slová sa zrejme čoskoro naplnia do bodky.
Po zvolení Martiny Flašíkovej do čela Slovenskej televízie a rozhlasu (STVR) v máji tohto roku avizovala výraznú premenu inštitúcie, ktorej predchádza tiež personálny audit.
V STVR nezostane kameň na kameni
Ako sme začiatkom júla informovali, nová riaditeľka rozbehla akciu zameranú na zamestnancov. Na každého a na všetko sa chce pozrieť dopodrobna, keď pracovníci verejnoprávnej STVR dostali správu o začatí interného auditu v oboch zložkách, čiže aj v televízii, aj v rozhlase, informoval dávnejšie Nový Čas.
Generálna riaditeľka ozrejmila, že sa chce pozrieť na to, či STVR dodržuje účely „efektívneho a kvalitného plnenia verejnoprávneho poslania a zabezpečenia programov v súlade so zákonom“.
„Je nevyhnutné, aby jej vnútorná organizačná štruktúra, procesy v oblasti riadenia ľudských zdrojov a pracovnoprávne vzťahy boli efektívne a transparentné. Aj z vyššie uvedených dôvodov je potrebné zrealizovať kompletný personálny audit zo strany nezávislého externého subjektu,“ znie v dokumente, ktorý dostali zamestnanci telerozhlasu.
V STVR tak nezostane kameň na kameni. Flašíková už po pár dňoch od začatia auditu ozrejmila, že opatrenia budú drastickejšie, než predpokladala.
Nevyužívané pracovné miesta
V najnovšom vyjadrení potvrdila optimalizáciu pracovných miest. Na základe výsledkov personálneho auditu by sa prepúšťanie malo dotknúť približne piatich percent zo súčasných približne 1700 zamestnancov, čo predstavuje približne 85 zamestnancov.
„Je to manažérske rozhodnutie prijaté s cieľom zvýšiť efektívnosť a hospodárnosť riadenia bez ohrozenia chodu verejnoprávnej inštitúcie a zachovania plnohodnotného fungovania jej médií,“ uviedla Flašíková v tlačovej správe.
Cieľom úpravy organizačnej a personálnej štruktúry nie je podľa jej slov samotná redukcia zamestnancov, ale zvýšenie efektívnosti práce, lepšie zosúladenie personálnych kapacít s reálnymi potrebami a modernizácia riadenia.
„Zmeny zahŕňajú aj revíziu dlhodobo neobsadených pracovných miest, ktoré boli síce rozpočtovo kryté, ale neboli reálne využívané,“ dodala šéfka telerozhlasu.
Množstvo skrytých problémov
Audit podľa nej odhalil množstvo skrytých problémov spôsobených dlhodobo zanedbanými personálnymi otázkami, vysokým technologickým dlhom, systémovými pochybeniami a neaktuálnymi internými predpismi. „Identifikované boli aj nedostatky v pracovnoprávnych a zmluvných vzťahoch, vrátane chýbajúcej definície pracovných povinností a zodpovedností,“ dodala Flašíková.
Deklarovala, že STVR plánuje v ďalších fázach realizovať aj opatrenia zamerané na digitalizáciu a automatizáciu interných procesov.
„Súčasťou plánov je zavedenie jasných a transparentných kritérií hodnotenia výkonu, zníženie duplicít a optimalizácia rozloženia pracovných kapacít v rámci organizácie,“ zdôraznila. Implementácia týchto opatrení má posilniť transparentnosť, hospodárnosť a dlhodobú udržateľnosť verejnoprávnej inštitúcie.
